A munkahelyi alulteljesítés fő oka a lustaság
Az alkalmazottak közel fele került már munkakapcsolatba olyannal, akiről úgy gondolta, hogy lusta és nem kompetens a kirótt feladatra. Ennek ellenére tíz dolgozóból négyen úgy vélik, menedzsereik semmit sem tettek az elhárítás érdekében, írja a BBC nyomán a Menedzsment Fórum.
Az Investors in People adatai szerint a munkájukat nem jól végző munkavállalók sokkal gyakoribbak a nagyvállalatoknál. A felmérés szerint a több mint ezer embert foglalkoztató társaságok dolgozóinak 84 százaléka vélekedett úgy, hogy náluk biztos van alulteljesítő kollega. Míg a kevesebb, mint 50 főt alkalmazó cégek esetében ez az arány mindössze 50 százalékos volt.
A kutatás beazonosította a "mesélő" alkalmazottak három fő ismérvét, melyben a munkaadók és munkavállalók is egyetértettek. Ezek a következők voltak: a személyes dolgok prioritása fontosabb a munkánál, a plussz felelősséget visszautasítják, illetve más munkáját a sajátjukként továbbítják. Mind az alkalmazók és alkalmazásban állók szerint a munkahelyi alulteljesítés fő oka a lustaság. (Menedzsment Fórum)
