Nők - segít a kapcsolat

Ahhoz, hogy egyre több nő tölthessen be vezetői tisztséget, csakis közösen, a férfi munkatársak, a felső vezetők és a HR aktív közreműködésével érhető el - hangsúlyozta Szabó Eszter, a GE (General Electric Company) Közép-Európáért felelős regionális corporate kommunikációs és PR-igazgatója. A már vezetői munkát végző nők karrierépítésének támogatására létrehoztak egy cégen belüli, több mint száz tagot számláló GE Women's Network szervezetet. A világon több száz hasonló "belső civil szervezet" működik a GE-n belül, összesen mintegy 40 ezer taggal - mondta Szabó Eszter, aki a hálózat társelnöke. A szervezet három területen is támogatja a "gyengébb" nem érvényesülését. A teljesítményük javítása, a tudatosan kialakított munkavállalói imázs kialakítása és ezek reprezentálása, vagyis a megfelelő személyekhez, döntéshozókhoz való "eljuttatása" a cél. A szervezet hatékonyságát bizonyítja, hogy a cég felső vezetésében kilenc év alatt 8-ról 20 százalékra nőtt a nők aránya. A magyarországi szervezet kapcsán a mentorálást, a kapcsolatépítést, a különböző példaképek bemutatását és megismertetését emelte ki Szabó Eszter azon tevékenységek közül, amelyekkel segítik a nőket a közép- és felső vezetői pozíciók betöltésére irányuló törekvéseikben. A kapcsolatépítés fontosságát Szabó Eszter, a konferencián tartott előadásában a Bureau of Labor Statistics számadatával is alátámasztotta: az Egyesült Államokban az állások 20 százalékát a kiterjedt kapcsolatrendszer segítségével, ismeretségen keresztül találják meg a munkavállalók, míg a felső vezetői pozíciók esetében 70 százalék ez az arány. (VG)