Hogyan viselkedjünk az állásinterjún? Hasznos tanácsok a pályázóknak

Minden állásinterjú egyben tárgyalásnak is tekinthető, ezért így is kell készülni rá a jelöltnek és az interjúztatónak – mondta Csík Klára, az In-deed Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője. A jó tárgyalástechnika leszűrhető a felkészültségből: alapvető elvárás, hogy a pályázó legalább a fő adatokat tekintve ismerje a céget, ahova jelentkezett, tisztában legyen azzal, hogy mit akar, milyen alapelvárásokkal szembesül, legyenek előre átgondolt válaszai és kérdései is. Minden interjún megkérdezik, hogy mit tart fejlesztendő képességének, esetleges gyengeségének a jelentkező – erre érdemes előre készülni.

A felkészült, jó tárgyaló ilyenkor nem a munkakör szempontjából fontos területet említi, hiszen ezzel romba döntheti azt, amit addig felépített, hanem valóban saját képességeinek fejlesztésére utal. Az érveléstechnika is a felkészültséghez kapcsolódik. A jó érvelő kellő önbizalommal és hitelességgel adja elő magát, eredményeit tényekkel tudja alátámasztani. Az erőfitogtatás ugyanakkor negatívumnak tekintendő, hiszen az interjún a jelentkező érdeke, hogy megnyerje az őt kérdezőt. Ha úgy viselkedik, hogy mindent jobban tud nála, akkor nem valószínű, hogy sikeres lesz. A spontán kérdésekre adott válaszok is fényt deríthetnek arra, hogy az illető mennyire jó érvelő. A sokkhatás nem kedvez a felkészületlen, kezdő tárgyaló félnek. Lényeges, hogy arra válaszoljunk, amit kérdeznek, mivel a kérdésben már benne rejlik a válasz. (BnyR)