Van ahol a diákok osztályozzák a tanárt - Még a fizetés is tőlük függ!

Egyedülálló teljesítményértékelési rendszert alkalmaz oktatóival szemben a Műegyetem MBA képzése. Az itt alkalmazott rendszer nem csak a
magyarországi gyakorlattól különbözik, hanem azoknak az intézményeknek az értékelési formáitól is, amelyek segítségével a képzést Magyarországon meghonosították.

A hallgatók a félév végén egyszerűen ugyanúgy leosztályozzák az oktatókat, ahogy azok őket.

A rendszer működéséről és létrejöttéről dr. Andor György a műegyetemi MBA képzés egyik alapítója a következőket mondta: Az értékelési rendszer kialakítására azért volt szükség, mert a képzésért
fizetni kell, és a piacon valamilyen módon és mértékben meg kell felelni a
hallgatói elvárásoknak is.
A képzés piaci verseny egyik résztvevője, a jó teljesítmény érdekében a
munkatársakat is versenyhelyzetbe kell hozni. Egy ilyen oktatás esetében, éppen a belső versenyhelyzet miatt problémás a teljesítmény belső értékelése  mert az semmit nem mond arról, hogy ki a jó és rossz tanár, és nem is a hallgatóra támaszkodik. Az inkább a hivatalos intézmények belső életéről és a munkatársak egymás közti viszonyáról árulkodik.

A hallgatói értékelés hagyományos formái, például ahol részletes
felméréseket alkalmaznak, olyan kérdésekkel, mint az, hogy válaszolt-e az oktató a hallgató kérdésére, hogy jól olvashatóan írt-e a táblára, hogy
van-e megfelelő tananyag otthoni tanuláshoz elmossák az eredményt, és
valójában értékelhetetlenek. Ráadásul az ilyen kérdésekre bárki megkapja a választ, ha megnézi a tanárok óráit az interneten. Ez a lehetőség bárki előtt nyitva áll. Más kérdésekre, mint például a jegyzettel való ellátottságról szólóra, eleve adott a válasz, hiszen a képzés feltételei sokkal részletesebben szabályozottak, mint más, nem fizetős képzések esetében.

Az értékeléshez gyors visszacsatolásra van szükség. Ennek ellenére a
hallgatók nem rögtön osztályozzák a tanárokat, hanem a következő félév
kezdetén. Addigra kialakul bennük egy összkép, ami a félév végén még
lehet, hogy nincs meg.
A tanárok fizetése alapdíjból, és bónuszból áll. A bónusz teljes összege
az alapdíjnak a kétszeresét teszi ki. Ez az összeg múlik teljes egészében
a hallgatói osztályzatok átlagán. A bónuszt visszamenőleg, az előző félév
értékelése alapján kapják meg. VGO