Itt a hidegzuhany! - Vége a határtalan prémiumosztogatásnak a közigazgatásban

A tárcavezetők, a kabinet tagjai, az államtitkárok és a  főosztályvezetők a minisztériumokban meghatározták a szervezeti és  az egyéni célokat, ezzel a gyakorlatban is elindult az új  teljesítményértékelési rendszer  a közigazgatásban - közölte Szetey  Gábor, a kormányzati személyügyekért felelős államtitkár a  kormányszóvivői tájékoztatón kedden.

Hozzátette: ennek alapján az év közepén az első teljesítményértékelő beszélgetések is lezajlanak majd. Júniusban  pedig - mint mondta - a vezetők után minden minisztériumi dolgozó  készít ilyen tervet.

Szetey Gábor kiemelte: nyolc kritérium alapján értékelik majd az  egyéni teljesítményt, de ennek az első évben még nincs következménye.

Az államtitkár "alvó medvéhez" hasonlította a közigazgatást,  amelyben szerinte a pesszimista szemlélet megváltoztatására van  szükség.

A változás nagykövetei programról azt mondta, a 226 önkéntes 22  projektötletet dolgozott ki. Példaként említette a jobb  együttműködésre, hatékonyabb belső kommunikációra irányuló  javaslatokat, a mentori programot és a "Cserélj velem" elképzelést,  amely szerint a verseny- és az állami szférában időleges  áthelyezéssel lehetne tapasztalatot cserélni.

Simon Tamás - az egyik önkéntes - az "Akikre büszkék vagyunk"  projektről beszélt, melynek keretében például a miniszterrel közös  reggelivel jutalmaznák a jól teljesítő alkalmazottakat.

Szetey Gábor kérdésre válaszolva kitért arra: a dolgozók  értékelésénél nem kötelező használni a négyes skála legalsó értékét. (MTI)