Pihenő és védőital jár a hőségben – Nem mindenki tartja be a szabályokat

„Jellemzően a mulinacionális cégeknél nem fordul elő ezzel kapcsolatos jogsértés, a mikro- kis- és középvállalkozások esetében már gyakrabban” – számolt be tapasztalatairól Borhidi Gábor. Az Országos Munkavédelmi Bizottság munkavállalói oldalának ügyvivője a Világgazdaságnak kijelentette: „nem mindig tartják be az előírásokat a munkaadók, vagy nem megfelelően. Elterjedt tévhit például, hogy van egy felső korláta a védőital mennyiségének, de a jogszabály azt mondja ki, hogy a munkaadó korlátlan mennyiségben köteles 14-16 fokos, vagyis hűtött védőitalt biztosítani a munkavállalóknak.”

Borhidi szerint ugyanakkor a jogszabály megérett a változtatásra. „A szabályozás a kánikulában vagy melegüzemekben végzett munka esetében 5-10 perc pihenőidőt ír elő óránként, de könnyen belátható, hogy ez a napon végzett fizikai munka esetében nem elegendő. Ráadásul az időjárás is megváltozott, a nyarak melegebbek lettek. A vörös riasztás esetében ráadásul nem csupán a csúcshőmérsékletek magasabbak, hanem az átlaghőmérséklet is magasan 25 fok felett van.”

Az ügyvivő szerint a szabályozást a munkaszervezés szintjén is „az élethez kell igazítani.” Ezért Borhidi szerint az előrejelzés idején gondoskodni kellene a másnapi védőitalról, a munkát úgy kellene szervezni, hogy legalább negyed órás pihenő jusson a munkavállalóknak óránként.

„Természetesen fontos, hogy a nagy melegben minden enyhítő feltétel, így például a védőital rendelkezésre álljon a munkavállalóknak, azonban azt gondolom, hogy a munkaadók döntő többsége ezt a rendkívüli helyzetet elfogadja” – mondta a Világgazdaságnak Dávid Ferenc.

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára hozzátette: „ezért azzal kapcsolatban, hogy új munkavédelmi szabályozás kellene emiatt, vannak fenntartásaim.” Dávid Ferenc a sziesztáról elmondta: a mediterrán országokban működik, nálunk nincsenek hagyományai.