Változnak a szabadságra vonatkozó jogi előírások
A 2013. augusztus 1-től hatályos új szabályozás amellett, hogy jelentősen könnyíti a HR szakemberek adminisztrációs terhét, a munkavállalókat is előnyösen érinti azzal, hogy kizárja a szabadság miatti bérveszteség kockázatát, mondja Tarján Zoltán, az Eördögh Bird & Bird Ügyvédi Irodával együttműködő ügyvéd.
A szabadság idejére járó juttatást meghatározó távolléti díj kiszámításának korábbi módszerét sok kritika érte, mivel egyes elemei többféle értelmezésre is lehetőséget adtak, illetve a munkavállalók munkabére szabadság kiadása esetén eltérhetett az alapbértől az adott hónap munkanapjainak számától függően.
Az új számítási módszer bevezetésével a jogalkotó ezt a jogbizonytalanságot kívánja felszámolni, illetve a munkavállalók méltánytalan helyzetbe kerülését kívánja megakadályozni. A módosítások nyomán szintén egyértelművé válik, hogy a munkavállaló naptári évenként egyszer jogosult legalább 14 egybefüggő nap szabadságra, illetve, hogy az apának gyermeke születése esetén járó pótszabadság teljes egyészében kiadandó akkor is, ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg.
