BUX 39,864.49
-3.98%
BUMIX 3,828.27
-1.95%
CETOP20 1,966.33
0.00%
OTP 9,396
-4.24%
KPACK 3,100
0.00%
0.00%
0.00%
+0.57%
-5.00%
ZWACK 17,650
0.00%
-1.96%
ANY 1,590
-2.45%
RABA 1,135
-2.16%
-5.83%
-4.57%
0.00%
-2.73%
-2.19%
-9.09%
-0.62%
0.00%
+0.76%
OTT1 149.2
0.00%
-2.44%
MOL 2,540
-7.84%
+0.39%
ALTEO 2,290
-2.14%
0.00%
-1.91%
EHEP 1,630
-3.55%
0.00%
-3.04%
MKB 1,972
0.00%
0.00%
+1.06%
0.00%
0.00%
SunDell 42,000
0.00%
-2.87%
-3.42%
-9.71%
-2.60%
-2.85%
+1.83%
GOPD 12,000
0.00%
OXOTH 3,740
0.00%
-3.36%
NAP 1,132
-6.14%
-15.15%
0.00%
Forrás
RND Solutions
Közélet

Ebben a négy esetben viheti át idei bennragadt szabadságát a jövő évre

Négy esetben áttolható a tárgyévi megmaradt szabadság, illetve annak meghatározott része a következő évre - derül ki a LIGA Szakszervezetek jogi szakértőjének összefoglalójából.

Az év végén bennragadt szabadságok kiadására vonatkozó szabályozást áttekintő tájékoztató kiemeli: a szabadságot kötelezően az esedékesség évében kell kiadni. Ha azonban a szabadság még az esedékesség évében megkezdődik, ezzel egybefüggően a következő évben legfeljebb öt munkanap kiadható.

A következő év március 31-éig adható ki a szabadság, ha a dolgozó munkaviszonya az esedékesség évében október 1-jén vagy azt követően kezdődött, illetve ha a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok miatt arra kollektív szerződés felhatalmazást ad.

A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a szabadság harmadát a következő év végéig lehet kiadni. A 2014-ben esedékes szabadságokra azonban ez már nem vonatkozik, a jövő év január 1-jétől ugyanis a felek már csak az életkor alapján járó pótszabadság átvitelében állapodhatnak meg - hívja fel a figyelmet összefoglalójában Kéri Ádám.

Ha a szabadságot a munkavállalónál felmerült ok miatt nem tudta kiadni a munkáltató az esedékesség évében, akkor a szabadságot az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni. Ilyen esetben akár az esedékesség évét követő év eltelte után is kiadható a szabadság.

A szabadság időpontját legalább 15 nappal előre közölni kell. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke, illetve működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának időpontját módosíthatja, illetve a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Ebben az esetben azonban a munkavállaló kárát és költségeit meg kell téríteni. Fő szabály szerint a szabadságot a munkaviszony megszűnésének kivételével megváltani nem lehet.

Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Kapcsolódó cikkek