Óvatosabbak a magyar munkavállalók
A hónapok óta tartó negatív munkaerőpiaci tendenciák ellenére októberben is változatlanul magas volt a munkavállalói bizalmi index,
a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Index szerint a 69 pontos érték továbbra is egy alapvetően optimista hozzáállást mutat a hazai munkavállalók körében – derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából.
A járvány hatásai ellenére a megkérdezettek körében kifejezetten magas értéket, 59 pontot mértek azzal kapcsolatban, hogy a dolgozók mennyire könnyen találnának maguknak új állást:
az előző év azonos időszakában ez az érték 54 pontot ért el.
Az előző negyedévben tapasztalt drámai visszaesés azonban tartósnak bizonyulhat azzal kapcsolatban, hogy az adott munkavállaló mennyire érzi biztosnak a pozícióját: az ezt mérő részmutató az előző év hasonló időszakához képest csaknem húsz pontot esett, a jelenlegi 73 pont a négy-öt évvel ezelőtti értékeket idézi. A munkahely fennmaradásának megítélésével kapcsolatban – hasonlóan a 2015–2016-os évhez – 85 pontot vett fel az index, míg tavaly ilyenkor 94 pontot mértek a kutatás elemzői. Ugyancsak árulkodó adat, hogy a tavaly őszi 81-ről mostanra 71 százalékra esett azok aránya, akik szerint több mint öt évig biztosan fenn fog maradni a munkahelyük.
Szintén radikális csökkenés volt tapasztalható annak megítélése kapcsán is, hogy az adott válaszadó mennyi ideig látja biztosnak a pozícióját a munkahelyén: az egy évvel ezelőtti 79 százalékkal szemben már csak minden második válaszadó (52 százalék) optimista annyira, hogy több mint öt évre biztosnak lássa a munkahelyét. Folytatódni látszik az előző negyedévben elindult tendencia, amely a munkahely megtartására irányuló motiváció drasztikus emelkedéséhez kapcsolódik: az ezt mérő mutatószám ugyanis 2019 őszéhez képest 22 ponttal ugrott meg.
A jelenlegi adatok szerint úgy tűnik, hogy a magyar munkavállalók általánosságban egy elhúzódó válságra számítanak
– mondta Kiss Márk István, a BNP Paribas Cardif Biztosító vezérigazgatója.
