Szűkebb napok a londoni elitben

Csökkenő, de változatlanul bőséges javadalmazásban részesülnek a Londonban jegyzett legnagyobb tőzsdei cégek vezetői – derül ki abból az összeállításból, amelyet az MTI idézett. A brit emberierőforrás-menedzserek legnagyobb szakmai szövetsége, a Chartered Institute of Personnel and Development és a High Pay Centre független elemzőközpont adatai szerint a legnagyobb piaci tőkeértékű brit tőzsdei cégek vezetői mediánértéken mérve évi 3,46 millió fontért dolgoztak tavaly. Ez 13 százalékos csökkenés a 2017-ben mért 3,97 millió fontos mediánértékhez képest. A teljes munkaidőben foglalkoztatott brit munkavállalók éves bérének mediánja 29 574 font, ezt a cégvezetők mindössze három nap alatt keresik meg. A száz elnök-vezérigazgató közül 43-nak emelkedett a keresete tavaly. A jelentésből az is kiderült, hogy az elnök-vezérigazgatók és a munkavállalók átlagkeresete között 114 az 1-hez az arány, ez tavaly 144 az 1-hez, tavalyelőtt 130 az 1-hez volt. A munkavállalók 64 százaléka véli úgy, hogy túl magas a vezetők fizetése, és mindössze 4 százalékuk gondolja az ellenkezőjét. Továbbra is nagy a különbség a nők és a férfiak arányában a száz cég vezetői között. Tavaly hét, az idén már csak hat cég élén állt nő, és bár ez az elnök-vezérigazgatók számának

6 százalékát teszi ki, a kereseteknek csak a 4,2 százaléka jut rájuk. (Ez némi javulás a 2017-ben mért 3,5 százalékhoz képest.)

Luke Hildyard, a High Pay Centre igazgatója szerint többet kell tenni annak érdekében, hogy a bérpolitika összhangba kerüljön a szélesebb társadalom érdekeivel. Hozzátette: „Fontos, hogy az emberek bízzanak abban, hogy a legnagyobb vállalataink a gazdaság egészének javát szolgálják, nem pedig a csúcson lévő pár ember meggazdagodását.”