Ha marad egy évet, nem bukhat
Tőzsdén kívül értékesített 105 ezer darab saját részvényt a Synergon hétfőn. A társaság ezzel tulajdonképpen "hűségprogramot" indított, melyben azonban nem a vezetőket, hanem a dolgozók egy részét kívánják motiválni. A konstrukció jellegében egy részvényopciós programra emlékeztet, ám el is tér attól -- mondta lapunknak Keszthelyi András, a Synergon kommunikációs igazgatója.
Az ösztönzőprogram keretein belül azokat az alkalmazottakat jutalmazzák, akiknek megtartása különösen fontos a társaságnak. Az idén a cég létszámának mintegy 20 százalékáról, vagyis körülbelül 80 emberről van szó, köztük oszlik el szinte teljesen egyenlően a 105 ezer részvény. Az alkalmazottak a nekik "járó" részvénymennyiséget hitel segítségével megveszik, s egy év múlva, amennyiben a kurzus felfelé mozdult, a nyereség őket illeti, akár eladják, akár tovább tartják a papírokat. Ha az árfolyam lefelé mozdul, a veszteséget a Synergon átvállalja, vagyis a dolgozók nem veszíthetnek az ügyleten. Feltétel persze, hogy a jutalmazott egy évig a cégnél maradjon, csak ebben az esetben élhet a lehetőséggel.
A Synergon-részvények piaca meglehetősen volatilis, így olyan lehetőséget keresett a társaság, melyben az ösztönzés nem "árthat" az alkalmazottaknak -- tette hozzá Keszthelyi. A társaság tervei szerint a programot évről évre megújítják.
