BA-CA: kisebb bérek kellenek
Személyi költségeinek csökkentését fontolgatja a német HVB bankcsoporthoz tartozó osztrák BA-CA vezetősége. Erre különösen azért van szükség, mert a 11,4 ezer alkalmazott átlagfizetése 25 százalékkal meghaladja a takarékszövetkezeti átlagot - írja a Die Presse.
Az alkalmazottakat jelenleg nemcsak a takarékszövetkezetek ágazati kollektív szerződése védi, hanem egy a dolgozóknak sokszor még annál is előnyösebb vállalaton belüli megállapodás is. Ez - többek között - családi eseményeknél az iparágban szokásos támogatások többszörösének kifizetését garantálja, és lehetetlenné teszi a felmondást azoknak a munkatársaknak, akiknek többéves szolgálati idejük van.
Mivel ez utóbbi privilégium nehezen törölhető, a vezetés mostantól ilyen feltételekkel egyetlen új dolgozót sem kíván alkalmazni, sőt az utóbbi időben - hogy megkerüljék az ágazati kollektív megállapodást - az új munkatársakat leánycégeikhez vették fel, a banki gyakornokokat pedig nem véglegesítették.
A bank mintegy 6800 dolgozója határozatban tiltakozott a tervezett változások ellen, mivel az alacsonyabb beosztásoknál nincs érezhető eltérés az ágazati átlaghoz képest. Ráadásul 1998-1999-ben egyszer már jelentősen csökkentették a személyi kiadásokat.
A konfliktust tovább élezheti, hogy a BA-CA felvásárlásakor a HVB rögzítette: 2006-tól a takarékpénztári formát feladva, kereskedelmi bankként tevékenykedhetne majd az osztrák érdekeltség. Márpedig a bankoknál 5-7 százalékkal alacsonyabbak az átlagbérek, mint a szövetkezeteknél.
