Álláshelydömping a bankoknál
Hozzávetőlegesen ötszáz álláshely áll szabadon a hazai hitelintézeteknél, ebből több mint 340 az érintettek internetes honlapjain is megtalálható. A bankok elsősorban a fiókhálózatuk bővítésével magyarázzák a szabad státusok nagy számát. Az Ersténél például emlékeztettek arra, hogy csak 2005-ben 21 fiókot nyitottak, 2006-ban pedig tovább bővülhet az értékesítési egységek száma. Expanziós programjával magyarázta a most élő több tucat állásajánlatát a HVB Bank is. Az MKB Bank szintén a hálózatbővítéssel – és emellett a szervezeti átalakítással összefüggő igényekkel – indokolta a szabad státusok fenntartását.
A hitelintézetek szerint ugyanakkor az év elején szokásos jutalomosztás kevésbé játszik szerepet az üres álláshelyek mennyiségében. Ezzel együtt némelyikük elismeri, hogy az év végi jutalmak kiosztása után kissé felerősödik az elvándorlás. A Raiffeisen Banknál ezzel szemben rámutattak arra, hogy a jutalmazások időpontja nem esik egybe az egyes bankoknál: van, ahol már januárban, de akad hitelintézet, ahol csak a tavaszi hónapokban utalják át a hűséges – általában legalább egy fél éve az adott helyen alkalmazásban álló – dolgozóknak járó extra összeget.
A hálózatbővítés domináns szerepét megerősíti az a tény is, hogy az internetes honlapokra is feltett ajánlatok több mint fele ügyfélkapcsolati (front-office) munkára keres szakembereket. A 340 ajánlatból közel kétszáz ilyen pozíció betöltésére vonatkozott. A honlapokon közzétett adatokból jól látszik az is, hogy a hitelintézetek elsősorban diplomás jelentkezőkre számítanak, a meghirdetett álláshelyek közel háromnegyedének betöltéséhez feltétel a felsőfokú – túlnyomórészt szakirányú – végzettség.
Igaz, az álláshelyekre meghirdetett pályázatok többsége valamennyi gyakorlathoz köti az alkalmazást, minden nagyobb hitelintézet indított már – vagy tervez indítani – valamilyen, a pályakezdők alkalmazását, illetve beilleszkedését célzó programot. A CIB Bank kifejezetten pályakezdők részére alakította ki Bank Start programját, amelyet 2004 szeptemberében indítottak el utánpótlás-nevelő célzattal. A Budapest Banknál több programot működtetnek felsőfokú végzettségű pályakezdők számára, amelyben több hónapos, néhány esetben többéves tréning keretében képzik őket szakértői vagy vezetői pozíciók majdani betöltésére. Hasonló programok működnek a HVB, a Raiffeisen és az MKB Banknál is.
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének adatai szerint a múlt év szeptember 30-ig tartó egyéves időszakban tíz százalékkal növekedett az átlagos állományi létszám a magyar bankszektorban. Ez ugyanakkor tavaly indult viszonylag gyors növekedésnek, és a harmadik negyedévre megközelítette a 28 500 főt.
A német hitelintézeti dolgozóknak nem lenne megerőltető, ha bevezetnék a 40 órás munkahetet a jelenlegi 38 órás helyett – idézte a Handelsblatt a Német Bankszövetség elnökét, Klaus-Peter Müllert. A Commerzbank első embere szerint az évente járó 30 nap szabadságot is lerövidíthetnék 25-re, netán 24-re, hiszen egyébként is 17 hivatalos munkaszüneti napot tartanak nyilván Németországban.
