Mindent megvehetnek egy helyen!

A béren felüli juttatások a kis- és középvállalatoknál is fontos szerepet játszanak, hiszen melyik cég ne preferálna egy olyan fizetésemelési konstrukciót, amely mind dolgozói, mind saját számára kedvező adózási szempontból, ráadásul költséghatékony? Több bank is munkavállalói juttatáscsomagot dolgozott ki a vállalatok számára, amely igen széles palettát fed le, ráadásul a rugalmasságot is megadja, hiszen egyénre szabható.
A csomag legfőbb előnye, hogy nettó értéken nagyobb juttatást adhat a cég a munkavállalónak, miközben a költségei nem növekednek – közölték a K&H Banknál, amely a piacon elsőként jelent meg egy ilyen jellegű szolgáltatáscsomaggal. „A csomag elemeinek összeállításakor a piaci igények felmérése volt a fő irányvonal, így figyelembe vettük a cégek gondoskodó, lojalitást erősítő szándékának megjeleníthetőségét is” – mondták, hozzátéve: az érdeklődés számottevő a szolgáltatás iránt, s a banki értékesítés a kis- és középvállalkozói szegmensben is folyik. Hasonlóan nyilatkoztak a Budapest Bankban is: a dolgozói együttműködési programmal a cégek tovább tudják bővíteni dolgozóiknak nyújtott juttatások körét, növelve ezzel az alkalmazottak céghez való kötődését, ráadásul a banki költségek minimalizálása is a juttatás egyik célja. A CIB Bank eddigi tapasztalatai szerint a Munkavállalói Juttatási Csomagja iránt a kis- és középvállalati ügyfelek köréből inkább a nagyobb vállalkozások érdeklődnek. A munkáltatók számára előnyt jelent a gyors, egyszerű ügyintézés, az egy helyre koncentrálódó bankkapcsolat, a költséghatékonyság, s nem utolsósorban a kedvezmények – emelte ki Komócsi Sándor, a HVB Bank termék- és szolgáltatásmenedzsment-igazgatója. Az MKB Bank Retail üzletirányítás szakterületének főosztályvezetője, Bartha Ákos tapasztalatai szerint a juttatási csomag kifejezetten népszerű, hiszen mind a munkavállaló, mind a munkáltató jól jár.
A szolgáltatási paletta igen széles. A lakossági bankszámla, bankkártya, hitel, nyugdíj- és egészségpénztár minden bank juttatási csomagjának alapeleme. A K&H Bank munkavállalói juttatáscsomagján belül a megtakarítási és kockázati életbiztosításokat, illetve a gépjárműlízinget is kínálja, az Erste Banknál a csoportos életbiztosítás, a HVB Banknál pedig baleset-biztosítás kötésére is lehetőség nyílik. Az ügyfelek körében a számlacsomagok váltják ki a legnagyobb érdeklődést, s a jutalék- és díjtételek foglalkoztatják leginkább őket – hangzik a bankok egybecsengő véleménye.
S mekkora kedvezménnyel számolhatnak a kkv alkalmazottai? A kedvezmény mértéke az igénybe vett csomagelemek és az adott ügyfél bankolási szokásainak függvényében széles skálán változik a Budapest Banknál. A dolgozói együttműködési program keretében a standard termékekhez képest kedvezményeket kínál a folyószámla-vezetési, a havi számlavezetési, az éves bankkártya-, a Mobilbank Plusz havidíj, a hitelkártya, a Privát Kölcsön, a lakás- és jelzáloghitelek, az adósságrendező hitelek és a nyugdíjpénztári szolgáltatások esetén. A CIB Bank a Munkavállalói Juttatási Csomag keretében háromféle konstrukciót alakított ki, és a cégek méretétől függően ajánl lehetőségeket. Általánosságban elmondható, hogy minél nagyobb egy cég, annál nagyobb kedvezményeket tud elérni – mondták a banknál, hozzátéve: a legnagyobb kedvezményű csomaggal évente összesen 28 125 forintot takaríthat meg az a munkavállaló, aki az abban szereplő összes szolgáltatást igénybe veszi.
Az Erste Bank a munkavállalói létszámtól függően nyújt kedvezményes számlacsomagot leendő partnereinek. Ajánlatai nemcsak a kedvezményes kondíciójú számlacsomagokat tartalmazzák, hanem minden esetben magukban foglalják a banknál igénybe vehető egyéb, kiegészítő pénzügyi szolgáltatásokat is. (Ebbe a körbe sorolhatók a bankkártya-szolgáltatások, a fogyasztási hitelek, a jelzálogalapú hitelek, illetve a magán-, önkéntes nyugdíjpénztár, egészségpénztár, csoportos életbiztosítások.) A K&H Bank többek között a lakossági bankszámla szolgáltatását ingyenes életbiztosítással és magas folyószámla-hitelkeret lehetőségével biztosítja, a lakossági hitelekhez egyedi kedvezményeket ígér, s megjegyezték: a kiemelt, nagyvállalati szegmensben a legjelentősebbek a kedvezmények.
Az MKB Bank az egyes munkavállalóknak olyan számlacsomagot kínál, amelynek keretében kedvezményesen vehetők igénybe internet- és mobilbanki szolgáltatások, bankkártyák, folyószámlahitel és ingatlanfedezetű hitelek, valamint több, kiemelt banki tranzakció (például átutalások, ATM-felvétel). A csomaghoz kapcsolható az MKB Kivételes Folyószámla, amellyel látra szóló, magas kamatozás érhető el, s igény esetén a kondíciós kedvezményeken túl egyszerűsített hitelfelvételre nyílik lehetőség hitelkártya, folyószámlahitel vagy személyi kölcsön esetében. További előnyökhöz juthat az ügyfél az MKB Nyugdíjpénztár, illetve az MKB Egészségpénztár esetében, sőt a bank különböző munkáltatói hitelkonstrukciókkal is rendelkezésre áll.
További könnyebbséget jelent a cégek dolgozói számára, hogy nem szükséges bankfiókba befáradniuk a különböző banki szolgáltatások igénybevételéhez, akár a munkahelyükön is igényelhetik a termékcsomagban felsorolt szolgáltatásokat. A Budapest Bank például igény szerinti helyen és időben ügyintézőt biztosít számukra, de a fiókhálózatokon kívül a hitelponthálózatokban is igénybe vehetők ezek a szolgáltatások – mondták kérdésünkre. Kiszervezett ügyintézést, személyes tanácsadást, banki fogadóórát kínál a HVB Bank is. Az Erste Bank is rugalmasan kezeli a csoportosan számlát nyitókat, lehetőséget kínál a munkahelyen történő számlanyitásra is, és hasonlóra készülhetnek fel a K&H-t és az MKB-t választó cégek is: nagyobb érdeklődői létszám esetén a helyszínen is nyújtanak tájékoztatást, illetve biztosítják az igénylés lehetőségét. (FB)

A munkavállalói juttatáscsomagok tartalmát a bankok rendszeresen felülvizsgálják. A CIB Bank nemsokára ingatlanfedezetes hitelekkel tervezi kibővíteni a csomagot. A K&H Bank a csomaggal párhuzamosan vállalja komplett cafeteria-rendszer bevezetését is, a teljes adminisztrációs és tanácsadói feladatok ellátásával. A HVB Bank a munkavállalói ajánlatban szereplő termékek körét további egészség- és nyugdíjpénztári szolgáltatásokkal tervezi bővíteni, míg az MKB Bank konstrukciója jelenleg is továbbfejlesztés alatt áll. A munkavállalói juttatáscsomagot kínáló bankok köre ráadásul hamarosan bővül, az OTP Bank ugyanis az idén tervezi elindítani speciális munkavállalói csomagját.