Az biztos, hogy jövőre rá kell venniük a tagokat az egyéni tagdíjfizetésre, ha a munkáltatók a pénztári tagdíjak helyett más juttatásokat adnak majd a dolgozóknak. A munkáltatói tagdíjfizetés közterhe ugyanis a jelenlegi 34,51-ról csaknem 50 százalékosra nő majd, miközben más cafeteriaelemeknél marad a kedvezményes kulcs, sőt 100 ezer forintnyi készpénzt is adhat a munkáltató alacsonyabb közterhek mellett.
„A jogszabályi változások megnövelték az egyéni befizetések fontosságát. Szeretnénk felhívni az emberek figyelmét arra, hogy egyre inkább magukra lesznek utalva, ezért indítottunk közös akciót az egészségpénztárral. A befizetések folyamatosan emelkednek” – mondja Nagy Csaba, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezetője. A mindkét pénztári piacon vezető szereplőnek számító OTP a tagdíjfizetés felpörgetését úgy próbálja most ösztönözni, hogy azoknak a tagoknak, akik egyszerre lépnek be most az egészség- és a nyugdíjpénztárba, az első befizetés 20 százalékát visszautalják a bankszámlájára. A maximálisan visszaszerezhető összeg így pénztáranként 75 ezer forint, vagyis a legtöbbet akkor nyeri az ügyfél, ha kasszánként befizet 375 ezer forintot. Pluszban jövőre egyébként erre a befizetésére az államtól is igényelhet 20 százalékos adó-visszatérítést.
Nőttek az egyéni befizetések
Az OTP Egészségpénztárnál az idei első fél évben 14 százalékkal többet tettek félre a tagok, mint tavaly ugyanekkor – közölte az intézmény. Az egészségpénztári egyenlegeket elsősorban gyógyszerek és a gyógyhatású készítmények vásárlására fordítják a pénztártagok, idén több mint 2 milliárd forintot költöttek erre a célra. Az OTP Egészségpénztár arra számít, hogy az év második felében emelkedni fog az egyéni befizetések aránya, hiszen a tagok egyre nagyobb számban igyekeznek kihasználni az év végi 20 százalékos adó-visszatérítésben rejlő lehetőségeket, ami csak az első fél év során befizetett összegek után, mintegy 280 millió forintot jelent.A nyugdíjpénztári piacon második legnagyobb szereplőnek számító, az egészségpénztári piacon viszont lényegesen kisebb Allianz pénztáraknál azok kapnak ajándékot, akik azt vállalják, hogy havonta legalább ezer forinttal növelik a tagdíjukat. A jutalmuk egy élet- és balesetbiztosítás, amelynek biztosítási összege, illetve futamideje attól függ, mennyivel hajlandó a pénztártag növelni a befizetéseket. Ezerforintos tagdíjnövelés után egyéves biztosítás jár, amely halál esetén 200 ezer, baleseti halálnál 600 ezer forintot fizet. Szintén balesetbiztosítással próbálja rendszeres tagdíjfizetésre késztetni a tagokat a Pannónia Nyugdíjpénztár. A fizető tagok 750 ezer forintos biztosítást kapnak, akik nem fizetnek, azokat viszont kizárják ebből a szolgáltatásból.
Bár jelenleg elsősorban a nyugdíjpénztárak akcióznak, az egészségpénztárak lehetnek azok, amelyek többet buknak a cafeteria-rendszer átalakításán. Náluk a tagdíjak kétharmadát ugyanis a munkáltatók fizetik, miközben a nyugdíjkasszáknál fordított az arány, ott a tagdíjak kétharmada egyéni befizetésből származik.
