A minimálbér az a törvényileg meghatározott legkisebb összeg, amelyet egy munkavállalónak fizetni kell egy adott időszakra, általában órára, napra vagy hónapra vetítve. Az állam a minimálbér bevezetésével igyekszik garantálni, hogy a munkavállalók alapvető megélhetési költségeit fedezze a fizetésük, és ezzel egyidejűleg csökkenteni az egyenlőtlenséget a munkaerőpiacon. Magyarországon 1989-től alkalmazzák a minimálbért, melynek mértékét évente határozzák meg. Ha nő, reálértékben akkor sem feltétlenül javul – a vásárlóerő-paritást (PPP) tekintve hol emelkedik, hol csökken az értéke. A minimálbér szintjének meghatározása számos tényezőtől függ, beleértve a gazdasági helyzetet, az infláció mértékét, a megélhetési költségeket és a munkaerőpiac sajátosságait. Magyarországon a minimálbér mértéke évente változik, figyelembe véve a gazdasági helyzetet, az inflációt és a munkaerőpiaci körülményeket. Az elmúlt években jelentős béremelések történtek, hogy a dolgozók megélhetési költségeit fedezni tudják. Jelenleg Magyarországon a minimálbér bruttó 266 800 forint, de a 2025-re vonatkozó előrejelzések szerint ez az összeg akár 300 ezer forint körülire is emelkedhet. A jelenlegi javaslatok alapján a minimálbér és a garantált bérminimum közelítése érdekében a minimálbér legalább 10%-os emelése szükséges, ami egy rugalmasabb, a munkáltatók és munkavállalók számára is kedvezőbb bérszabályozási rendszert eredményezhet. Nagy Márton gazdasági miniszter 2024. szeptemberében átlag éves 11-12 százalékos növelést reálisnak látott.
