Mitől jók a legjobb hazai foglalkoztatók?
Meglepő, de a legjobb munkahelyeknél is a legfájóbb pontok közé tartozik a fizetés és a karrierlehetőség, vagyis a top 9 vállalat dolgozóinak sem emelkedik hetente a fizetése, és nincs minden hónapban előléptetés, valamit mégis jobban csinálnak, mint az átlagos foglalkoztatók, hisz náluk nagyobb a dolgozói elégedettség. Miben van mégis előnyük? Úgy tűnik, a dolgozók kötődését leginkább befolyásoló tényezők egyike a cég megítélése más munkahelyekhez képest. Ezen a területen jelentős különbséget tapasztalhatunk a két vállalatcsoport dolgozóinak véleménye között.
A legjobbak alkalmazottainak közel négyötöde egyértelműen jobbnak tartja vállalatát más munkahelyeknél, míg a többieknél ez az arány csupán 51 százalék. A top 9 cég dolgozóinak túlnyomó többsége úgy véli, vállalata nem csupán jó munkahelynek számít közvetlen környezetében, hanem vonzó is a rátermett és tehetséges emberek számára, így tízből nyolc dolgozó nyugodt szívvel ajánlaná vállalatát munkát kereső ismerőseinek.
Hitelesen. Az átlagos cégek alkalmazottainak véleménye sokkal kevésbé kedvező, a dolgozók kicsit több mint fele tenné ezt szívesen, ám még ennél is kevesebben gondolnák úgy, hogy munkahelyük vonzó lehet tehetséges kollégák számára. A munkáltatói arculat szerves része a hitelesség is, egy jó hírű cég természetesen vonzóbb, azonban az igazság pillanata legkésőbb az első munkanapon eljön. Ha pedig az újdonsült kolléga azt tapasztalja, hogy a felé korábban közvetített vonzó és megkapó ígéretek fele sem igaz, kezdeti lelkesedése igen hamar lelohad és csalódásba fordul – hangsúlyozta Bakos Réka.
A Legjobb Munkahely Felmérés magyarországi vezetője hozzátette, éppen ezért a vállalat hitelessége is a legjobb munkahelyek megkülönböztető tényezői közé tartozik. Míg a top 9 vállalatnál dolgozók több mint kétharmada úgy érzi, hogy a szervezetéről mint munkahelyről kialakult külső kép összhangban áll személyes tapasztalataival, egy átlagos cégnél a kollégák kevesebb mint a fele vélekedik hasonlóan.
A főnökökről. Az elemzésből kiderül, hogy az előző évekhez hasonlóan a felső vezetők megítélése is azon jellemzők egyike, amelyek megkülönböztetik a legjobbakat a többiektől. Különbség például a top 9 és az átlagos cégek között, hogy előbbiek dolgozói közül sokkal többen érzik úgy, hogy a felső vezetés nyíltan tájékoztatja őket a vállalatot érintő kérdésekről. Valószínűleg ennek is köszönhető, hogy a legjobbak munkavállalóinak több mint háromnegyede véli úgy, hogy megfelelő információval rendelkezik cége hosszú távú elképzeléseiről, míg a többi vállalatnál csak kevesebb mint minden második alkalmazott nyilatkozott hasonlóan.
A legjobb munkahelyek dolgozói ezért sokkal inkább bíznak is a felső vezetésben: jóval többen vélik úgy közülük, hogy vezetőik nemcsak jól irányítják a vállalatot, hanem egyaránt figyelembe veszik a vállalati és munkavállalói érdekeket, és az alkalmazottakkal a legértékesebb erőforrásként bánnak. Az átlagos vállalatoknál azonban a dolgozók alig több mint 40 százaléka érzékeli a felső vezetés emberközpontúságát.
