Recept a munkaerőpiacnak
Betegeskedik a hazai munkaerőpiac. Bár nem sápadtabb, mint az elmúlt három-négy évben volt, ám az eddigi tüneti kezelés már kevés, komolyabb terápiára van szükség.
Növekvő pályakezdő-munkanélküliség, gyatra szakképzés, a 45 év felettiek foglalkoztatási nehézségei, nők és hátrányos helyzetűek diszkriminációja több vállalatnál, rengeteg inaktív, alacsony mobilitás, szűnni nem akaró szürke- és feketegazdaság, szerkezetváltások és létszámleépítések, a gyártók keletebbre vonulása az olcsó munkaerő miatt, kevés új munkahelyteremtő beruházás - és még sorolhatnám, mennyi betegségben szenved a hazai munkaerőpiac.
Lázas, tüsszög és köhög. De lehet kezelni. És úgy tűnik, a beteg az elmúlt időszakban szembenézett a szimptómákkal, a gyógyuláson való gondolkodás és a felépüléshez szükséges energia látszik a történéseken. A pályakezdők és idősek foglalkoztatását segítő társadalombiztosítási kedvezmény, a közigazgatás leendő elbocsátottjainak szóló Prémiumévek program: megvalósítható ötletek, amik javíthatnak a helyzeten. Önmagukban azonban kevesek lesznek, ha nem követik ezeket újabb és újabb orvosságok.
A betegnek folyamatos felülvizsgálatra van szüksége, és a megfelelő doktorok konzíliumára. Vagyis nem maradhat el a szaktárca, a többi minisztérium, a munkaadók, a foglalkoztatási szolgálat és a piaci alapon működő tanácsadók, az érdekképviseletek, valamint a szakmai szervezetek összehangolt munkája.
Nincs azonnali recept. De érdemes megnézni, hogy mi mindent vár el a munkaadók többsége az álláskeresőktől, ugyanis ezek tudása számukra is hasznos lehet. Leginkább problémamegoldó, konfliktuskezelő és alkalmazkodókészség, együttműködés, valamint kreativitás kell a gyors munkaerő-piaci sikerhez. Azt gondolom, erre lesz szükségük a hazai foglalkoztatáspolitika döntéshozóinak is.
