Még a hétéves átmenet sem elég szigorú nekik

A szolgáltatások nyújtásának szabadsága -- az egységes belső piac egyik pillére -- lehetővé teszi, hogy az új tagországok vállalatai a tizenötökben foglalkoztassák saját alkalmazottaikat, mégpedig alapszabályként a hazaival megegyező feltételek mellett. Ezzel könnyen kijátszható a munkavállalás szabadságának hétéves korlátozása -- érvelnek a Frankfurter Allgemeine Zeitung szerint a német érdekképviseletek.
Az építőipar helyzetét javítja az a jogszabály, amelynek értelmében németországi munkahelyeken a külföldi munkáltatók is csak az ott érvényes minimumbéren foglalkoztathatják alkalmazottaikat. Hasonló szabályok kikötése a többi szolgáltatási ágazatban is hasznos lenne -- vélekednek az érintettek. Az uniós jog nem tiltja efféle rendelkezések megalkotását, ám csak abban az esetben, ha az bizonyíthatóan az érintett munkavállalók érdekét szolgálja.
A bérek mellett a társadalombiztosítási terhek eltérő szintje is versenyelőnyt biztosíthat a kelet-közép-európai szolgáltatócégek számára. Az EU-jog ezen a téren csak az egy évnél hosszabb távon külföldön foglalkoztatott munkavállalókkal szemben teszi lehetővé a fogadó ország szabályainak alkalmazását.
Építőipari szervezetek szerint a munkavállalás korlátozása azzal is kijátszható, ha a csatlakozó országok polgárai -- ismét az egységes piac szabadságát kihasználva -- önálló vállalkozóként jelennek meg Németországban. Amennyiben egy évnél rövidebb ideig vállalnak így munkát, akkor -- az alkalmazottakhoz hasonlóan -- kijátszhatják a német szociális előírásokat.