Vita a készenlétről

Július elsejétől lépett életbe a módosított munka törvénykönyve, melyet már az előkészítő szakaszban is sok bírálat ért. A munkaadók és a munkavállalók képviselői is arról igyekeztek meggyőzni a közvéleményt, hogy a változtatás a másik oldalnak kedvez. Ez a helyzet a parlamenti végszavazás után sem változott. A cégeknél napirendre került a kollektív szerződések módosítása is. A lapunk által végzett röpke közvélemény-kutatásból kiderült, hogy a legtöbb helyen a nyári hónapokat tapasztalatszerzésre használják, s a tárgyalásokat -- a bérkérdéssel együtt -- ősszel kezdik el.
A kivételek közé tartozik a MÁV Rt., az 55 ezer dolgozót foglalkoztató cégnél ugyanis a Vasúti Érdekegyeztető Tanács (VÉT) ülésein folyamatosan tárgyalnak a kollektív szerződés módosításáról. Vannak olyan kérdések, melyeknél elképzelhető, hogy sikerül kompromisszumra jutni a vezetésnek és az érdekvédelmi szervezeteknek, de akadnak olyanok, ahol az álláspontok távol állnak egymástól. Ezt jelzi, hogy a napokban a VSZ -- a másik két reprezentatív szakszervezet egyetértésével -- állásfoglalásért az OMFF-hez fordult, hogy milyen munkakörök minősíthetők készenlétinek. A VSZ szerint ugyanis a MÁV vezetése a jelenleginél több munkakört kíván ebbe a kategóriába sorolni, s ez húszezer embert érintene hátrányosan. Az Mtk. előírása szerint a munkavállaló egyhuzamban tizenkét óránál hosszabb ideig nem dolgozhat, kivéve, ha készenléti munkakörben foglalkoztatják őt, akkor a munkaidő a 24 órát is elérheti.
Ördög Balázs, a MÁV munkajogi osztályának vezetője hangsúlyozta, a vasúttársaságnak nem érdeke, hogy jogellenes lépést tegyen, s csak olyan munkaköröket kívánnak -- a helyi érdekképviseletekkel egyetértésben -- készenlétinek minősíteni, ahol a dolgozók munkaidejük viszonylag jelentős részében úgymond csak rendelkezésre állnak.
Az OMFF állásfoglalásának mindenesetre augusztus végéig meg kell születnie, hiszen ősztől várhatóan a munkavédelmi felügyelők már ellenőrzik az egyes munkahelyeket, s szabálytalanság esetén komoly bírságot róhatnak ki a cégekre.