Figyelembe veszik-e a cégek az OMT béremelési ajánlását

Bodrogi József: Igazodás
Lehetőség szerint figyelembe vesszük az OMT ajánlását, így volt ez az idén is, amikor tizenegy százalékos béremelést hajtottunk végre -- hangsúlyozta a Halaspack Csomagolóanyag Rt. vezérigazgatója. -- Jó, hogy létezik ilyen iránymutató, a keresetajánlás támpontot adhat a vállalati bértárgyalásokhoz is. A munkaadói oldal javaslata az inflációhoz igazodik, s úgy tűnik, van esély arra -- kedvező olajár, a mezőgazdasági termékek már drágultak --, hogy a pénzromlás a prognosztizált értéket nem haladja majd meg. Befolyásoló tényező, hogy a forint árfolyama hogyan alakul jövőre. Cégünknél gyakorlat, hogy mindig év elején tartjuk a béregyeztető tárgyalásokat, s az emelés március elsejétől lép életbe. A szakszervezettel eddig mindig sikerült kompromisszumos megoldást találnunk, ezt segítette az is, hogy az elmúlt években dolgozóink reáljövedelme nem csökkent. A tervezésnél figyelembe kell venni a cég mozgásterét, s csak addig lehet nyújtózkodni, ameddig a takarónk ér. A 13. havi fizetést -- például -- teljesítményhez kötjük, s csak akkor fizetjük ki, ha azt a cég eredményei lehetővé teszik. A piaci prognózisok az iparágban némi lassulást és a korábbinál kisebb növekedést jeleznek. A minimálbér emelése cégünknél a törzsállományt nem érinti.
Hatos Istvánné: Talpon maradás
Igyekszünk figyelembe venni az Országos Munkaügyi Tanács ajánlását, de a piaci hatásoktól nem lehet eltekinteni. Ismert, hogy jó néhány ruhaipari vállalatnak milyen gondot jelentett a minimálbér emelése is, ráadásul a forint erősödéséből származó hátrányokat sem lehet az árakban érvényesíteni -- mondta az Unicon Ruházati és Szolgáltató Rt. elnök-vezérigazgatója. -- A szakszervezeti tisztségviselők is nehéz helyzetben vannak, hiszen jól ismerik az ágazat problémáit, ugyanakkor érthető, ha a munkavállalók számára szeretnének minél nagyobb emelést kicsikarni. Egy alkufolyamat végén olyan megoldást kell találni, mely mindkét fél számára elfogadható. A textilipari cégeket az a veszély is fenyegeti, hogy a külföldi partnerek a költségek itteni emelkedése miatt tőlünk keletebbre viszik megrendeléseiket. Cégünk bízik abban, hogy ha jó minőségű munkát végzünk, akkor megrendelőinket sikerül megtartani. Hallottam olyan esetekről, hogy akad olyan textilipari vállalkozás, amelyik abbahagyta tevékenységét. Cégünk dolgozói, vezetői mindenesetre ragaszkodnak a saját szakmájukhoz, s bízunk benne, hogy a vállalatnak sikerül talpon maradnia.
Héjjas Attila: Béralku
Szükség van az érdekegyeztetésre, de a béremelésnél a cég teherviselő képességét nem lehet figyelmen kívül hagyni -- jelentette ki a Mofa Mohácsi Farostlemezgyár Rt. gazdasági vezérigazgató-helyettese. -- Vállalatunknál szakszervezet és munkástanács is működik, így velük egyetértésben kell kompromissszumos megoldást találnunk. Az OMT-ben a munkaadói oldal álláspontjával egyetértek, természetesen érthető, hogy a munkavállalók igyekeznek kedvezőbb pozíciót elérni a béralku során. Cégünknél gyakorlat, hogy a bértárgyalásokat az esztendő elején kezdjük meg, amikor ismertek az éves üzleti terv számai. Társaságunk termelésének hatvan százalékát exportálja, s a forint erősödése miatt meglehetősen nyomott árakon tudjuk termékeinket értékesíteni. Figyelembe kell venni, hogy a tevékenységünk meglehetősen anyag- és energiaigényes, a költségeink is jócskán megemelkedtek, ami behatárolja a lehetőségeinket. Számolni kell azzal is, hogy a minimálbér emelkedése feszültséget okoz, amit fel kell oldani a cégnél.
Hegyháti József: Párbeszéd
Egy működő demokráciában elengedhetetlen, hogy párbeszéd legyen -- bérkérdésben is -- a munkaadók és a munkavállalók képviselői között -- hangsúlyozta a Ganz Holding Rt. stratégiai vezérigazgató-helyettese. -- A cégek számára mindenképpen iránymutató lehet az OMT keresetajánlása. Emellett természetesen a vállalkozások gazdasági helyzetét nem lehet számításon kívül hagyni. Példaként említhetem, hogy a közelmúltban a Magyar Gépgyártók Országos Szövetsége (Magosz) kénytelen volt felmondani a Vasas Szakszervezettel kötött ágazati kollektív szerződését, ami a béremelésre is tartalmazott iránymutatást. A forint erősödése jó néhány gépipari céget hozott nehéz helyzetbe, vélhetően azok a cégek tudnak majd nagyobb léptékű béremelést végrehajtani, melyek képesek lesznek hatékonyságukat javítani, illetve költségeiket csökkenteni. Társaságunknál a jövő év elején döntünk arról, hogy mennyivel emeljük a béreket.
Reményi József: Hatáselemzés
Örömmel teljesítenénk az OMT ajánlását, de egyelőre még a minimálbér 50 ezer forintra való emelése is megoldhatatlan terhet jelent cégünk számára -- mondta a Biharkeresztesi Fa- és Építőipari Szövetkezet főkönyvelője. -- Nem értek egyet azzal, hogy a kormány központilag meghatározza, hogy a magánvállalkozások mennyivel emeljék a béreket, a piac ugyanis nem minden esetben ismeri el a változásokat. A cégünk által gyártott bútorokat -- például -- Németországba exportáljuk, az árak meglehetősen nyomottak. Belföldön is szállítunk olyan cégeknek, melyek problémákkal küzdenek, ráadásul a térségünkben az építőipar is pang, az embereknek nincs pénzük építkezni. Elképzelhető, hogy lesznek olyan dolgozók, akiket csak részmunkaidőben tudunk majd alkalmazni, s várható, hogy létszámleépítésre is szükség lesz. A cégnél egyelőre keressük a megoldásokat, hogyan tudnánk a problémát megoldani.