Megvalósul a "szociális álom"

A francia munkáltatók a jövőben csak végső soron és másként nem kezelhető, "súlyos pénzügyi nehézségek" vagy "alapvető technológiai váltás", illetve magának a gazdasági tevékenységnek a fennmaradásához szükséges átszervezés idején bocsáthatnak el munkaerőt. Mint a Nouvel Observateur rámutat, elmúltak azok az idők, amikor a nyereséges vállalatok létszámcsökkentéshez is folyamodhattak a profitok javítása végett. Még nem veszteséges cégeknek a jövőben igazolniuk kell a kormányszerveknél a leépítések szükségességét, az ilyen intézkedések végrehajtása esetén a nagyobb vállalatoknak jelentős hozzájárulást kell fizetniük a pótlólagos munkahely-teremtési programokhoz.

Az ellenzék a kormányban részt vevő kommunisták eredményes zsarolásának tudja be az új törvény meghozatalát. A várható következményekkel kapcsolatban a La Tribune című gazdasági lap idézi a jobboldali liberális szövetség (DL) elnökét, aki szerint a szocialisták által is vállalt "reform" idővel elkerülhetetlenül visszaüt a foglalkoztatási fronton. "Aki az elbocsátást megnehezíti, az tönkreteszi a munkaerő-felvétel kilátásait" - fogalmazott Alain Madelin, aki ehelyett komplex szerződéses rendezést ajánlott a szerkezetváltást kísérő elbocsátások kezelésére. A gaulle-ista RPR óvatosan fogalmazott és azzal nyugtatta a választókat, hogy nem dobná ki egészében a törvényt, csak alapos felülvizsgálat alá vonná és a szociális partnerek (a munkáltatók és a munkavállalók) egyezkedésére bízná az ügyet.

A törvény egy további pontja súlyos elbírálás alá vonná az olyan munkahelyi - morális - zaklatást, amelynek következtében romlanának a dolgozó munkakörülményei, sérülne méltósága, kárt szenvedne fizikai és mentális egészsége, kompromittálódna szakmai jövője. A zaklatás tényeit a magát sértettnek érző munkavállaló sorolhatja fel, és az állításokat érintett felettesnek vagy tulajdonosnak kell cáfolnia. A munkáltatói szervezet ezt a rendelkezést is súlyos kritikával illette, és kijelentette, hogy hatálybalépése súlyosan veszélyeztetné a francia gazdaság versenyképességét. A szervezet reményét fejezte ki, hogy a munkahelyi zaklatást nem tévesztik össze a munka általi zaklatással azok, akik számára a munkavégzés önmagában is valamiféle erőszak elszenvedését jelenti.

Egy további rendelkezés a törékeny státusokkal, pontosabban a határozott időre szóló szerződésekkel foglalkozik, az átmeneti foglalkoztatás során fizetett összes bér 6-10 százalékának megfelelő végkielégítést irányoz elő. Némileg más jellegű az a kedvezmény, amely hároméves gyakorlat után szakmai diploma kiállítását teszi kötelezővé.

A francia szocális törvénykezés egy korábbi eleme, a 35 órás munkahét bevezetése súlyos csapást szenvedett a francia alkotmánytanács tegnapi döntése nyomán. A kormány egy korábbi határozattal a társadalombiztosítás 16,2 milliárd frankos többletét kívánta felhasználni az átállás költségeinek finanszírozására, amit a francia alkotmányőrök az alaptörvénnyel ellentétesnek nyilvánítottak.