Nem mozdul az európai munkaerő

Egyre nagyobb mértékben csökken az uniós munkavállalók mobilitási hajlandósága, pedig folyamatosan növekszik irántuk a kereslet. A tizenötök versenyképessége emiatt jelentősen gyengülhet - figyelmeztetnek a PricewaterhouseCoopers (PwC), illetve a Mori szakértői a napokban közzétett tanulmányukban. A válaszadó cégek 57 százaléka vélekedett úgy, hogy a mobilitás felső vezetői szinten nagyon fontos tényező, ugyanakkor a vállalatok csaknem fele úgy tartja: épp az ilyen csúcsmenedzserek becserkészése jelenti a legnagyobb kihívást egy munkáltatónak.

Az ügyintézők, titkárnők, szakképzett fizikai dolgozók esetében lényegesen kevesebb munkaadó tartja nagyon fontosnak azt, hogy hajlandók legyenek a helyváltoztatásra, és mindössze 13 százalékuknak okoz nehézséget az, hogy fellelje őket. Problémát jelenthet az is, hogy főleg a fiatal - 25 év alatti -, kevés tapasztalattal bíró munkavállalók mennének külföldre dolgozni, holott a szakmai tapasztalattal felvértezettekre van leginkább szükség. Mindemellett a vállalatoknak majdnem hetven százaléka azt valószínűsíti, hogy az elkövetkező öt évben növekedni fog a mobil munkavállalók iránti igénye.

Gondot jelent az uniós vállalatok számára az is, hogy hiányoznak azok a törvényi garanciák, amelyek elősegítenék a munkavállalók mobilitását. Ezek közt említik egyebek közt az eltérő szociális és adórendszert. Jelentősen megnehezíti a munkavállalók helyváltoztatási készségét például az, hogy a házastárs, élettárs számára nem, vagy csak nehezen lehet megfelelő munkahelyet találni. A munkavállalók saját mobilitásuk akadályát is leginkább ezzel magyarázzák, illetve azzal, hogy kevés külföldi álláslehetőség ér el hozzájuk.

Az egységes európai valuta bevezetése ugyanakkor kedvezően hat a munkavállalói mobilitásra - jelentette ki a minap Sirkka Hamalainen, az Európai Központi Bank igazgatótanácsának tagja.

A magyar munkaerőnek alacsony a mobilitása, ezért kizárt, hogy elárasztaná az uniós munkaerőpiacot - jegyezte meg Dezső Attila, a PwC-szel együttműködő Dezső, Réti & Antall Landwell Ügyvédi Iroda munkatársa. Ha észlelhető is némi hajlandóság a magyarok részéről, akkor a célország nagy valószínűséggel Németország. Mindemellett nem

kizárt, hogy a csatlakozásukkal a kelet-európai országok épp szakképzett, nyelveket beszélő munkavállalóik egy részét veszítik majd el - fűzte hozzá.

Munkatársunktól