Magabiztos a versenyszektor
Hosszú távon a piaci bérek emelkedését a munkaerő hatékonyságának növekedése határozza meg. A költségvetési szektorban viszont kormányzati döntéstől függ, miként változnak a keresetek. Az elmúlt két-három évben pedig olyan mértékű béremelést hajtott végre a kormány, hogy az átlagkereset az év első harmadában már több mint 10 ezer forinttal meghaladja a versenyszektorét. Ráadásul ez a növekedés rendkívül egyenetlen: szinte kizárólag a közigazgatási területen nőttek lendületesen a keresetek. Így a belső arányok erősen megváltoztak. Például az oktatásban és az egészségügyben relatíve alacsony keresetemelkedés volt. E torzuláson enyhít valamelyest a salátatörvény, amely szeptembertől átlagosan 50 százalékkal emeli a közalkalmazottak bérét.
A tegnapi döntések nyomán általában véve még nagyobbá is válhatnak a köz- és a versenyszféra közti különbségek. Ennek ellenére a nagyobb cégeket tömörítő munkaadói szervezetek s maguk a cégek sem tartanak attól, hogy emiatt megindul az átáramlás a versenyszektorból a közszférába. Arra viszont figyelmeztetnek: ennek a béremelésnek a fedezetét a gazdaságnak kell kitermelni.
A gazdasági élet szereplői azt remélik, a közszférában a jövőben a létszám csökkentése lesz a jellemző, így az elszívóhatás már csak emiatt sem várható. A közszféra létszáma az elmúlt években már feltöltődött, a jövőben csak minőségi cseréről lehet szó, szögezte le Csomor Gábor, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének ügyvezető igazgatója.
A mostani béremelés inkább kedvező, hiszen a hivatalokba ezután nem csak azok mennek dolgozni, akik már "máshova nem kellenek", véli Wimmer István, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) főtitkára.
A Joint Venture Szövetség ügyvezető igazgatója, Szili Márta szerint a versenyszektorban még mindig mintegy 20 százalékkal magasabbak a diplomásbérek, mint az emelés után a közszférában lesznek. Inkább egyes elmaradott régiókban lehet az gond, hogy a viszonylag alacsony bérért cégnél dolgozó szakember számára kedvezőbb a közszférában elhelyezkedni.
A szervezetek képviselői egyöntetűen úgy nyilatkoztak, az alacsony bér és a számlával fizetett további jövedelem a nagyobb cégeknél nem jellemző. Így ez nem befolyásolja az alkalmazottak választását a verseny- és a közszféra között.
Az üzleti szférának jót tesz a közalkalmazottakkal kibontakozó bérverseny - véli Bíró Péter, a magyarországi Siemens csoport stratégiai és kommunikációs igazgatója. Ma még nem tudni, milyen hatással lesz a friss diplomások körében, mivel esetükben a jelentkezések szezonja augusztus. Ám az bizonyos, a versenyszférában két-három éve dolgozó értelmiségieket, főleg, ha érdekes feladatuk van, már nehezebben lehet elcsábítani az úgymond nagyobb biztonságot ígérő közalkalmazotti állásokba.
A Tesco komoly karrierlehetőségeket kínál munkatársainak, a jövedelmek pedig az ágazaton belül is versenyképesek. Így nem számolnak elvándorlással a közszférában megvalósuló béremelések kapcsán - fogalmazott a Világgazdaságnak Danks Emese, a cég kommunikációs vezetője.
