Emelkedik a munkaügyi bírság
Itt állíthatja be, hogy a Google keresőben elsők között legyen a VilággazdaságTernyák Edit
A munkaügyi ellenőrzés módosításáról pénteken lefolytatott, több órán át tartó vitában a munkaadók meg tudták győzni a kormányzati, illetve munkavállalói oldalt: a jelenlegi egymillió forintos munkaügyi bírság mértéke a tervezett 3, illetve 10 millió forinthoz képest 2, illetve 6 millió forint legyen. A munkaadók sérelmezték, hogy a munkaügyi bírságot nemcsak munkáltatóként, hanem telephelyenként is ki lehet szabni. Rolek Ferenc szóvivő szerint ez a szabályozás hátrányosan különböztetné meg a munkáltatók egy csoportját. Az alku részeként végül a tervezetből kikerült ez a bekezdés.
Ugyanakkor a szakszervezeti oldal az ellenőrzés szigorítását sürgette, s a munkaügyi ellenőrök létszámának és fizetésének emelése mellett érvelt. A munkavállalók nevében felszólaló Borsik János szerint szinte semmilyen kedvező hozadéka nincs a munkaügyi ellenőrzéseknek. Emiatt is tartaná indokoltnak, hogy a jogerős határozattal elmarasztalt foglalkoztatókat nevesítsék a gazdasági élet nyilvánossága előtt.
Egyezség született az ülésen az Mtk. módosításáról is. Erre szükség is volt, hiszen megállapodás a jogharmonizáció miatt is sürgős feladat. Az év végéig a parlamenti szakaszba kell jutnia a tervezetnek. A munkaadók az egyeztetés során aggályaiknak adtak hangot, ugyanis az előterjesztés úgy szólt: a foglalkoztató köteles a munkavállaló kezdeményezésére átminősíteni a munkaszerződést. Hosszas vita után abban egyeztek meg, hogy a munkaadó köteles mérlegelni a foglalkoztatott ilyen jellegű kérését, s arra két héten belül válaszolni.
A törvénymódosítási javaslat kimondja: elnevezésétől függetlenül munkaszerződésnek kell tekinteni a jogviszonyt - adott esetben a színlelt vállalkozói szerződést -, ha a körülmények arra utalnak, hogy a felek között munkaviszony jött létre. Az előterjesztés szerint a munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusa nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének megsértésére. A vállalkozói szerződéssel foglalkoztatottakra ugyanis nem érvényesek az Mtk.-ban foglaltak, így őket nem védi a jogszabály.
