Beválnak a magyar dolgozók

Uniós munkavállalást fontolgató honfitársainknak azt tanácsolom, hogy mielőtt nekivágnának a nagyvilágnak, először helyezkedjenek el egy Magyarországon tevékenykedő nemzetközi cégnél, majd annak saját csereprogramján keresztül menjenek ki Nyugat-Európába - kezdte a közgazdász végzettségű Komócsin Laura. Az Accenture tanácsadója szerint számos előnye van annak, ha valaki ilyen úton vállal külföldön munkát. Így legfőképpen a külföldi munkavállalással járó rizikó csökkenthető, hiszen ha valamilyen nehézség adódik, akkor a magyarországi cég kötelékébe bármikor vissza lehet térni. Fontos szempont továbbá, hogy a fogadó cég is nagyobb bizalommal van az olyan munkavállaló iránt, aki a magyarországi leányvállalatnál már bevált.

Nyugat-Európában erősek a kelet-európai munkavállalókkal kapcsolatos előítéletek - folytatta a többek között Nagy-Britanniában, Hollandiában, Norvégiában tapasztalatokat szerzett Komócsin Laura. Igencsak meglepődtem azon, amikor az egyik munkahelyemen azt feltételezték rólam, hogy nem értek a számítógéphez, e-mailt, internetet még soha nem használtam - mondta. Mindennek ellenkezőjét hamar bebizonyítottam, s olyannyira elégedettek lettek a teljesítményemmel, hogy kisvártatva több magyar munkavállalót is meghívtak. Kinti munkaadóm azóta a magyar munkavállalókat lelkiismeretesnek, önállónak ítéli meg, akik ráadásul jól beszélik az idegen nyelveket - fűzte hozzá. (VG)