Egyenlő esélyekkel a munkaerőpiacon

A munkaerő-piaci és társadalmi kirekesztődés fokozottan sújtja a leghátrányosabb helyzetű csoportokat, elsősorban a nőket, a romákat és a fogyatékkal élő embereket. Az Európai Bizottság elismeri, hogy hazánk jelentősen előrehaladt az esélyegyenlőségi irányelvek átvétele terén, de a végrehajtás oldalán még mindig nagy a lemaradás.

Az EQUAL-program az Európai Unió által indított közösségi kezdeményezés, amely nemzetközi hátteret biztosít egy egységes, minden tagállamban és társult államban alkalmazandó foglalkoztatáspolitikai eszközrendszer kidolgozására. Célja olyan új módszerek alkalmazása, amelyek segítenek a munkaerőpiacon tapasztalható diszkrimináció leküzdésében. Az EU tagállamaiban az EQUAL-programot az európai szociális alap finanszírozza, míg a magyarországi kezdeményezés a PHARE-program keretében valósul meg.

Magyarország az EU-hoz csatlakozó országok közül a Cseh Köztársasággal együtt elsőként, kísérleti jelleggel vesz részt a programban. A hazai EQUAL-program célja, hogy elsősorban a roma kisebbség bekapcsolódását, illetve munkaerő-piaci reintegrációját segítse, valamint megteremtse és fejlessze a tartós foglalkoztatásukhoz szükséges feltételeket. Az alapkoncepció a kistérségi és regionális együttműködésre, az erőforrások összpontosítására épül. Az EQUAL-program szervezeti egysége az úgynevezett fejlesztési társulás (ft), amely egy meghatározott térség kulcsfontosságú szervezeteinek (települési és kisebbségi önkormányzat, oktatási intézmények, munkaügyi központok, gazdálkodó szervezetek, civil szervezetek, egyesületek) összefogásával jön létre. A különböző szakterületekről érkező partnerek a stratégia megalkotása során hasznosíthatják egymás tapasztalatait, illetve közösen oldhatják meg a hátrányos megkülönböztetéssel és az egyenlőtlenséggel kapcsolatos foglalkoztatási problémákat. Fontos, hogy minden ft kapcsolatot létesítsen legalább egy másik országban működő társulással.

Tavaly májusban öt magyarországi ft, pályázat útján, egyenként 400 ezer eurót nyert el a tervek megvalósítására. Ebből az egyik decemberben indult, s célja 25 férfi és 11 nő felzárkóztató képzése volt a Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata Fejlesztési Társulás révén. A szintre hozó oktatás lezárult, a 17 és 38 év közötti romák általános iskolai végzettséget szereztek - tájékoztatott Békési Tiborné, a debreceni projekt kapcsolattartója. A szakmai gyakorlat június 1-jén kezdődött, melynek során a heti négy nap munkavégzés mellett egynapos elméleti képzésben részesülnek a résztvevők. A beiktatott munkaerő-piaci modulok - kommunikációs tréning, álláskeresési technikák, életvitel szervezése - a leendő munkavállalók sikeresebb munkaerő-piaci megjelenését segítik elő. A 12 hónapos gyakorlat alatt a munkaadók finanszírozott bérezésű segédmunkaerővel dolgoztathatnak. Ugyan még csak néhány hetet dolgoztak, de teljes mértékben meg vagyunk elégedve a cégünkhöz került romákkal - mondta a Dész-ker Rt. vezetője. Tóth Istvánné elmondása szerint az építőipari vállalat azért is jelentkezett az ft-be, mert a gyakorlatukat náluk töltők - a 12 hónap letelte után is - pótolhatják a munkaerőhiányt, amelyet elsősorban a feketegazdaság elszívó hatása okoz.

Egy portugál-olasz ft-vel együttműködve közösen elemezzük a jogszabályokat, és készülőben van egy a már bevált gyakorlatokat összefoglaló kézikönyv. Partnerünk különösen nagyra értékelte képzési rendszerünket, amely - a hagyományos iskolai rendszertől eltérően - célirányos, gyakorlatorientált módszert alkalmaz - tette hozzá Békési Tiborné.

A Progress Alapítvány egy

aacheni központú ft-vel létesített kapcsolatot. Az együttműködés során különböző modulok együttes kidolgozására, tapasztalat-cserére, közös konferenciák szervezésére kerül sor - mondta Markosi Ildikó, a szegedi központú ft munkatársa.

A különböző kezdeményezések koordinálására alakult az idén az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal. Lévai Katalin tárca nélküli miniszter a most zajló programok közül a nők és a romák esélyegyenlőségének javítását célzó törekvéseket emelte ki. 870 millió forintot osztanak szét annak a PHARE-programnak a keretében, amely a gyeden-gyesen lévő, illetve a 45 év feletti nők munkaerőpiacra való visszajutását célozza meg. A cégekből, önkormányza-

tokból, oktatási intézményekből, illetve munkaügyi központokból álló konzorciumok az adott térségben előbb képzést nyújtanak, majd foglalkoztatják a részt vevő nőket. A pályázat lezárult, a 2 éves képzési programok a közelmúltban kezdődtek el.

A társadalmi kirekesztődés és diszkriminációellenes program négy régióra (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl) terjed ki, és a munkaerőpiacról tartósan kiszoruló romák és nem romák számára nyújt általános, diszkriminációellenes képzést. A programok 2-3 éves lefutásúak, céljuk, hogy az érintettek hosszú távon meg tudjanak kapaszkodni a munkaerőpiacon. A kiemelkedő tanulmányi eredményt (3,5 feletti) elérő roma gyerekek ösztöndíjban részesülnek - mondta a miniszter. Megkezdődött, de még folyamatban van annak a hálózatnak a kiépítése, amely az önkormányzatok, a gazdasági és civil szféra összefogásán alapulna. Előbb a megyékben, majd később minden városban képzett szakemberek - koordinátorszerepet betöltve - közvetítenék az esélyegyenlőség javításához szükséges szemléletet. Fontos, hogy később a kistelepüléseken is megjelenjenek, s összekötő kapcsot jelentsenek a többségi és kisebbségi kultúra, és társadalom között - hangsúlyozta Lévai Katalin. Szerinte jelentős lépés lesz az esélyegyenlőségi törvény elfogadása, amely meghatározza a rejtett diszkrimináció fogalmát is.