Európai uniós szakértő: vele vagy nélküle?

Már évek óta zajlik a magyarországi cégek felkészülése a csatlakozásra, így nem várható, hogy emiatt kifejezetten EU-szakértői munkaköröket hoznának létre. Lépést tartani a gazdasági környezetet alakító jogszabályi változásokkal a jelenlegi munkatársak feladata. Ehhez a cégek belső képzés keretében segítséget nyújtanak - derül ki a megkérdezettek lapunknak adott válaszaiból.

A Schneider Electricnél nincs különösebb szükség olyan munkakör létrehozására, melyet jogász-közgazdász végzettségű uniós szakértővel kellene betölteni, a nagyobb cégek már most is képesek lépést tartani a gazdasági környezetben bekövetkező, a jogharmonizáció okozta változásokkal - felelte kérdésünkre Lendvay Péter hr-igazgató. Hozzátette: a cég egyes egységeit irányító szakemberek a saját területükön bekövetkező adózási, jogszabályi változásokat már eddig is folyamatosan figyelemmel kísérték. Szerinte ilyen poszt életre hívása csak akkor lenne indokolt, ha tömegesen lehetne számítani az unióból érkező munkavállalók magyarországi megjelenésére. Azonban ilyen munkavállalók már most is számos multinacionális cégnél megtalálhatók. Igaz, alkalmazásuk azért nehézkes, mert nem beszélik a magyart.

A Vodafone nem tervezi ilyen munkakör létrehozását, mert a csoporton belül minden ehhez hasonló természetű információhoz hozzá tudunk jutni - mondta Kirner Dezső hr-igazgató.

A Mol Rt.-nél konkrétan EU-szakértői munkakör nincs, s a csatlakozás miatt sem lesz rá szükség. Ellenben széles szakértői gárda követi figyelemmel az EU-s és hazai jogszabályváltozásokat, beleértve a jövedéki szabályok változását is. Miután ezek szigorú elszámolást, okmányolást írnak elő, az uniós kereskedelemmel foglalkozó munkatársak ismereteinek bővítését folyamatosan napirenden tartjuk. Ősszel induló belső, uniós képzési programjainkon azonban a beosztott munkatársak mellett a közép- és felső vezetők is részt vesznek. Mindenkinek ismernie kell az őt érintő szabályokat - mondta az EU-s felkészülést koordináló Miklós László. A vállalati kapcsolatok igazgatója hozzátette: intranetjükön és tannet hálózatukon keresztül bármely munkatárs olvashat az általános és a saját területét érintő, EU-s

vonatkozású információkról. Ezek továbbfejlesztését és kérdések-válaszok belső fórum indítását is tervezik.

Való igaz, hogy a gazdasági, kereskedelmi kapcsolatok már most nagyon szorosak az EU-val, de ennek ellenére a cégek jelentős része még mindig nincs kellőképpen tisztában azzal, milyen változásokra számítson a csatlakozás után - vélte Simor András, a Deloitte & Touche elnök-vezérigazgatója. A csatlakozással a szabályozási környezet nagymértékben változik, a cégeknek új jogszabályok halmazával kell majd megbarátkozniuk, egyebek között az áfa-, a versenyszabályok módosulását is nyomon kell követniük. Az állami támogatások terén is meg kell felelni az unió által támasztott elvárásoknak, mert ha azok nem EU-kompatibilisek, akkor azokat vissza is fizettethetik a kedvezményezett céggel. Simor András szerint tehát, ha drámai változás nem is várható, a cégeknek mindenképpen fel kell készülniük uniós szakértők bevonására.