Megváltozik a teljesítménybérezés
A munka törvénykönyvének (Mtk.) júliusban életbe lépő módosításai között szerepel egy intézkedés, amely a teljesítménybért fizető munkáltatókra újabb feladatot ró. A jogszabály kimondja: a teljesítménykövetelményt a munkáltató olyan előzetes - objektív mérésen és számításon alapuló - elemzés alapján köteles meghatározni, amelynek keretében azt is megvizsgálja, hogy a követelmény rendes munkaidőben is teljesíthető-e, azaz a munkaadó elvárása nem irreális. A teljesítménybérezés rendszerének megváltoztatása azonban nem zökkenőmentes.
A Magyar Autóklub műszaki üzletágánál dolgozó munkatársainkat teljesítménybérben fizetjük - mondta Dobák Orsolya humánerőforrás-vezető. Annak idején azért vezettük be a teljesítménybér-rendszert, mert így a munkatársak az általuk megtermelt bevételből arányosan részesednek és magasabb jövedelemhez juthatnak. Amikor teljesítménybért vezettünk be az órabér helyett, a személyi alapbéreket változatlanul hagytuk. A vezetőség ugyanakkor azt a döntést hozta, hogy a személyi alapbér összege legyen azonos a garantált bérrel. Így nem csökkentek a bérek, és felső korlát nincs, mert a bevétel arányában határoztuk meg az összegeket. Formailag tehát teljesítménybérről beszélünk, mégis kompenzáljuk (órabérben) a rendelkezésre állást is: abban az esetben, amikor nem a munkavállalón múlik, hogy az állomás forgalma átmenetileg alacsony. Mindazonáltal így is érint bennünket a teljesítménybérrel kapcsolatos törvénymódosítás, szeretnénk megfelelni az előírásoknak, ugyanakkor nem kívánjuk ezt a stratégiai jelentőségű rendszerünket megváltoztatni - tette hozzá.
Ezzel együtt úgy tűnik, a munkaadóknak nincs okuk a túlzott aggodalomra. Az említett elemzés tartalmi helyességét ugyanis a munkaügyi felügyelők nem ellenőrzik, csak a dokumentum meglétét - tudtuk meg az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőségtől.
A lapunknak nyilatkozó biztosítótársaságokat nem érinti az Mtk. módosításának e passzusa. Noha a biztosítási ügynököket csakugyan teljesítményük alapján díjazzák, ők nem munkabért, hanem jutalék típusú vállalkozói díjat kapnak. (TTE)
