Változnak a vállalati igények
Az eredetileg közölt közel 130 helyett 145 vállalat (a tavalyinál harminc százalékkal több) vett részt Közép-Európa legnagyobb és legrangosabb állásbörzéjén. A tegnap zárult, kétnapos műegyetemi állásbörzén 1600 konkrét munkahelyre kerestek diplomásokat, akik még e fölött is válogathattak, mivel a személyzeti tanácsadók rendszerében is kínáltak betöltendő pozíciókat.
A legkeresettebbek idén is a gépész- és villamosmérnökök, illetve az informatikusok voltak, s nem sokkal volt kevesebb a közgazdászi végzettséget megkövetelő állásajánlat. Feltűnő, hogy egyre több jogász, bölcsész keresi fel a standokat - ez az egyik oka annak, hogy mind több vállalat vesz részt a rendezvényen (amihez fogható nagyságú állásbörze földrajzi értelemben legközelebb egyébként Kölnben van).
Jól mutatja az állásbörze jelentőségét, hogy a 145 jelen lévő társaság főként a nyár folyamán végzőkre számít, amikor a rendezvényen való részvétel mellett döntött. Hajdú István Csongor, a rendezvény szakmai vezetője kiemelte: örvendetes változás, hogy a cégek elkezdtek tudatosan készülni az állásbörzére. A jelentős bővülés előtt álló Elcoteq Magyarország Kft. - ahol egyébként az alkalmazottak egytizede felsőfokú végzettségű - kifejezetten a frissdiplomások miatt jött el idén a műegyetemi állásbörzére. A lapunk által megkérdezett cégeknél a pályakezdők aránya a felvettek között elég széles, 10 és 40 százalék közötti sávban mozog. Általánosnak mondható, hogy a vállalatok a diplomát alapfeltételnek tekintik a felvételi eljárás során, amely az elméleti tudást bizonyítja, a pályázó által felhalmozott gyakorlati képességek és a személyiség a differenciáló faktorok. A cégek a hozzájuk jelentkezők számítástechnikai tudását megfelelőnek ítélik, de az idegennyelv-tudás (elsősorban az angol) hagy némi kívánnivalót maga után. A korábbi éveknek megfelelően a marketing-, pr-szempontok is komoly szerepet játszanak a társaságok számára az állásbörzén való részvételben.
Már az első napi előzetes adatok alapján látható volt, hogy a várakozásokat meghaladó számú látogató keresi fel a standokat. A szervezők a két nap alatt összesen hét-nyolcezret vártak, de már az első nap 5200 körüli leendő munkavállaló ment oda a cégek képviselőihez. Ezek többsége júliusban fog diplomát kapni, egyötödük szakmai gyakorlatot keres, az egy-két évvel ezelőtt végzettek 20-30 százalékát teszik ki az itt állást keresőknek.
Érdekesség, hogy a néhány éve sikerszaknak titulált műszaki menedzser nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, legalábbis számos pr-munkatárs erről számolt be. Széles körű elméleti gazdasági képzést kaptak, de egyúttal műszaki ismeretekkel is fel akarták őket vértezni, ezért gyakorlatilag egyikhez sem értenek. A túlkínálatot csak az értékesítési pozíciók és a tanácsadó cégek munkaerő-kereslete mérsékelheti.
