A Tesco beteg alkalmazottain spórol

Egyelőre csak néhány kiválasztot üzletben, próbaképpen vezeti be az angol

multi azt az intézkedést, mely szerint a dolgozók hiányzásuk első három

napjára nem kapnának fizetést.

Az 1.7 milliárd fontos profitról beszámoló Tesco a váratlan hiányzásokat

szeretné csökkenteni ezzel a módszerrel. Az áruházlánc húsz egységében

vezeti be intézkedéseit.

Mint szóvivőjük elmondta, nem büntető szándékok vezérlik cégét, csupán a

váratlan munkahelyi hiányzásokat szeretnék csökkenteni, mindent megtesznek

majd, hogy ha egy dolgozójuknak fogorvoshoz kell vinnie gyermekét, akkor azt

előre bejelentett módon tegye. Ezt a napot kiveheti szabadnapként vagy

fizetetlen távollétként. Ha a dolgozó három napnál tovább hiányzik, táppénzt

vagy kompenzációt kérhet az első három fizetetlen napért is.

A próbaintézkedés része annak vizgálata is, hogy miként tudják betegségüket

bizonyítani azok a munkavállalók, akik három napnál kevesebb időre

jelentettek beteget.

Az áruházi dolgozók szakszervezete, az Usdaw nem emelt kifogást a Tesco

tevei ellen. Elnökük, Kevin Hegarty szerint a résztvevők önkéntesen vesznek

részt az új próbarendszerben, és egyelőre csak az új áruházakban vezetik be

az intézkedéseket.

Mint hozzátette, a Tesco célja csak az, hogy kevesebb betegszabadság címén

kivett szabadnapra ösztönözze a dolgozókat.

A betegség miatti munkahelyi hiányzás egyébként 11 milliárd fontos kiadást

jelent a brit cégeknek.(BBC News)