Egy hét az első hefop-határidőig

A négyezres szám önmagában jelzi - nyilatkozta lapunknak Tóth Sándor, a hefop irányító hatóságának főosztályvezetője -, hogy szó sincs csekély érdeklődésről. Ezt támasztja alá az irányító hatósághoz és a közreműködő szervezetekhez eddig befutott 800 kérdés is; ezek szinte mind "komoly szándékot" tükrözve pénzügyi, szakmai, pályázási témakörökre vonatkoznak.

Az illetékes főosztályvezető szerint a potenciális pályázók több csatornán is tájékozódhatnak a feltételekről. Egyrészt interneten a következő honlapokon: a teljes programról a www.hefop.hu, a foglalkoztatási programokról az www.esf.hu, az oktatást érintő intézkedésekről a www.omai.hu, s az egészségügyi és szociális témakörben pedig a www.strapi.hu címen. Másrészt a pályázatok "személyes" megismerésére az információs napok teremtenek alkalmat: szerte az országban 60 ilyen rendezvényt tartanak június végéig. S végül, hasznos tájékozódási pontként szolgálhatnak a közreműködő szervezetek ügyfélszolgálatai is. Bár már közel vannak az első beadási határidők, ezzel még nem zárulnak le a lehetőségek - tájékoztatott a továbbiakban Tóth Sándor. Mint mondta, a kiírások zömére ezek után is folyamatosan lehet pályázni a 2004-2006 közötti hároméves programidőszakban, a rendelkezésre álló 191,3 milliárd forintos keret erejéig.

Való igaz, a forrás adott, ám az ötletet és a szándékot még generálni kell - hangsúlyozta ugyanakkor Dobrev Klára, a Nemzeti Fejlesztési Hivatal (NFH) elnökhelyettese. Utalt a pályázat-előkészítő alap (pea) tapasztalataira, amelyekből egyértelműen kiderült, hogy az önkormányzatok és a civil szervezetek lényegesen kisebb figyelmet szentelnek ennek a területnek, mint más fejlesztési lehetőségeknek.

A hivatalhoz interneten és telefonon befutó kérdések, továbbá a forrástérkép is azt mutatja, hogy bár a humánerőforrás-fejlesztés az érdeklődésben a második helyen áll a gazdasági versenyképesség operatív program (gvop) mögött, a hefop-lehetőségek sokkal kevésbé aktivizálják a potenciális kedvezményezetteket, itt lassabban alakul ki egy-egy pályázat, projektötlet. Az érintettek - főleg az önkormányzatok - általában a probléma felismeréséig jutnak el, a fejlesztési ötlet kitalálásához viszont már nemcsak projektgenerálás, de szemléletváltás is szükséges, mégpedig sürgősen - húzta alá lapunknak Dobrev Klára.

Az ESZA Kht. közreműködő szervezetként négy intézkedés végrehajtásában vesz részt - mondta el lapunk érdeklődésére Tátrai Ferenc ügyvezető igazgató. Ezeken belül eddig hat pályázat jelent meg, melyek a kht. honlapjáról (www.esf.hu) letölthetőek. A honlapjukon regisztrálók száma meghaladja a 2700-at, s a hat pályázat mindegyikét már több mint 500-an letöltötték. Ez ezeknél a pályázatoknál szakértők szerint igen magas érdeklődést jelent.

A humánerőforrás-fejlesztéssel kapcsolatos pályázatoknál mindenképpen vonzó, hogy a legtöbb esetben nem kell önrészt biztosítania a pályázónak, és előleg igénybevétele is lehetséges. Ez elsősorban a nonprofit szervezeteknek, önkormányzatoknak jelent nagy segítséget. A gazdasági szervezetek, vállalkozások a hazai szabályozás miatt nem élhetnek ezzel a lehetőséggel: az ESZA Kht. két, vállalkozásoknak szóló pályázatában önerő biztosítása szükséges. Ennek ellenére jelentős segítséget nyújthatnak ezek a pályázatok a vállalkozások munkavállalóinak képzésében, átképzésében, a versenyképesség növelésében.