Elveszett munkajogi védelem
Nehezen teremthető meg a vállalkozás rugalmassága és a munkavállalói védelem kívánatos egyensúlya. A cég érdeke, hogy kellő megrendelés esetén legyen elegendő dolgozója, ám utóbb - nagyobb anyagi veszteség nélkül - elküldhesse őket. A munkáltatók a gazdasági igényekhez igazodóan igyekeznek munkaerőhöz jutni, a munkavállalók pedig - az elterjedő megbízási jellegű jogviszonyokban - elvesztik a klasszikus munkajog nyújtotta védelmet. Ez Európa-szerte konfliktusokhoz vezet - nyilatkozta a Világgazdaságnak Handó Tünde, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke abból az alkalomból, hogy mától négy napig Budapest ad otthont az európai munkaügyi bírák konferenciáinak. A tanácskozások fontos kérdése, hogy a munkajogi szabályok mennyire segítik elő a foglalkoztatási viszonyok rugalmasságát.
Németországban például - említette a bírónő - a szakszervezeti fellépéseknek köszönhetően rövidült a munkaidő, és az alkalmazottak erős szociális védelmet élveznek. A rövid munkaidő azonban nem segíti elő a gazdaságos termelést. A szociális védelem pedig nehezíti és drágítja a munkaszervezet átalakítását. A kornak, a nemnek, a családi állapotnak gyakran olyan nagy a jelentősége, hogy úgymond bebetonozza a munkavállalót. Ha azonban mégis kiszorul a munka világából, nem tud visszakerülni. A munkáltatók manapság - sok egyéb szempont mellett - már egy majdani átszervezésre is gondolva válogatnak a jelentkezők között.
A Fővárosi Munkaügyi Bíróságon is érzékelhetően megnövekedtek a színlelt szerződésekkel kapcsolatos jogviták. A dolgozó rendszerint csak akkor szembesül kiszolgáltatottságával, ha útilaput kötnek a talpára. A megszűnt jogviszony megítélése a bíróságnak ugyancsak gondot okoz. (MKK)
