Nem versenyképes munkaerő
A magyar munkaóra költsége ötödannyit sem tesz ki, mint a brit, a francia vagy az osztrák adat - derül ki az osztrák gazdaságkutató (Wifo) felméréséből, amely a tavalyi összesített adatokat hasonlítja össze nemzetközi viszonylatban. Míg Magyarországon 3,83 euró körül mozog az összeg, addig a briteknél 18,6, a franciáknál 20, az osztrákoknál 20,6 eurót kell kifizetniük óránként és dolgozónként a munkaadóknak. A Wifo elemzése szerint tavaly Norvégiában került a legtöbbe egy munkaóra. Itt a munkaadók 27,70 eurót, vagyis hozzávetőlegesen 7000 forintot fizettek.
A hazai költségek elenyészőek a többihez képest, így elméletileg növelniük kellene Magyarország versenyképességét, és arra motiválni a külföldi tőkét, hogy itt telepedjen le. Bár egy vállalat működésében a munkaerőköltség meghatározó tényező, hazai szakértők úgy vélik, önmagában az olcsó munkaerő már nem elég befektetésösztönző. Elsősorban a vállalkozásbarát jogi, közigazgatási, társadalmi környezetet és a kiszámítható, innovatív gazdaságpolitikát említik hiányosságként.
A stabil adórendszer, a rendelkezésre álló munkaerő szakmai felkészültsége, az infrastrukturális háttér jószerével kiszorította a piacról az úgynevezett olcsó munkaerő nálunk még megkövesedett nimbuszát - hangsúlyozza Dénes Gábor, a Menedzserek Országos Szövetségének főtitkára. Míg Nyugat-Európához képest olcsó, a velünk együtt csatlakozott országokéval összehasonlítva korántsem versenyképes a magyar munkaerő ára. A szlovák bérek 30-40 százalékkal olcsóbbak a hazainál, de elsősorban a vállalkozásbarát gazdaságpolitika szívja el az új befektetőket Magyarország elől, vagy épp viszi el az itt lévőket - osztja meg tapasztalatait Remcsukova Tatjana, a magyarországi P & Bert Management Consulting Group Kft. hamarosan Szlovákiában megnyíló irodájának igazgatója. Remcsukova úgy véli, a magyar "ész" jól értékesíthető, a hazai szakemberek tudása befektetésösztönző lehet a külföldiek számára.
Többen azt mondják, nem baj, ha a betanított, csak szalagmunkákat hozó befektetők elhagyják az országot. Az egyeurós munkaóraköltséget elbíró munkák hadd menjenek Kínába - fogalmaz Fazekas Zsolt, a Hill International ügyvezető partnere. A jó stratégia az lenne, ha Magyarország a tízeurós (körülbelül 300 000 forint havi kereseti lehetőséget biztosító) befektetői szektorban erősítené meg pozícióit - állítja a szakember. Példaként a pénzügyi szolgáltató központokat, általában a szolgáltatási szektort, a műszaki fejlesztői, illetve programozói központokat, valamint a magas hozzáadott értékű gyártás területét említi. Véleménye szerint ezekben a szektorokban jelenleg munkaerőhiány van, így képzésre, átképzésre van szükség a befektetők vonzásához.
