Elolvashatja-e főnökünk a privát e-maileket?
Előfordulhat, hogy az ember a munkahelyéről e-mailezik, esetleg oda kap levelet, ami teljesen magán jellegű, semmi köze tehát a munkához. A kérdés van-e joga a munkaadónak, hogy ezeket a magán webes leveleket elolvassa?
Lehoczkiné dr. Koronnay Csilla, a Budapesti Jogi Kar tanszékvezetőjének válasza egyértelmű: a weblevelezés, az internet-levelezés ugyanolyan magántitok, mint a privát levelezés. A munkáltató adhat egy olyan felhasználói címet egy vagy több dolgozónak, amely igazából nem személyes használatra szolgál, hanem a munkáltató céljait szolgálja, és ami idejön, vagy ami erről kimegy, azt ellenőrizheti. De ha ad egy olyat, aminek a címe a dolgozó neve, akkor abba nem nézhet bele, mert az egy személyes internetcím, függetlenül attól, hogy erről is folyik hivatalos levelezés, de itt lehet magánlevelezés is. Ha a munkáltató azt akarja, hogy ilyen ne történjen, azt neki egy kifejezett intézkedéssel meg kell tiltania, de a munkáltatók zöme ezt nem teszi meg.
Ha a munkavállaló kilép a cégtől, akkor a munkáltatónak rövid ideig biztosítania kell még a címhasználatot. Persze, hogyha például egy felmondási idővel megy el valaki, akkor felszólíthatja a főnöke arra, hogy a felmondás utolsó napjáig rendezze ezt, és irányítsa át a küldeményeit egy másik címre. Jogellenes és adatvédelembe ütköző volt egy olyan eljárás, - mondta a tanszékvezető, - amikor egy munkáltató a dolgozó korábbi címére érkező üzeneteket átirányította valahova máshova, és a megmaradó dolgozó kezelte ezeket az e-maileket, tehát elolvasta, kinyitotta őket. És erről a dolgozó úgy értesült, hogy az egyik levelezőtársának volt egy olyan rendszere, amelyik üzenetet küld, ha kinyitották a levelet, viszont az üzenet egy másik címről jött, mint ahova ő küldte, tehát így rájött és felhívta az illetőt, hogy mi a helyzet, és így tudta meg az érintett, hogy az ő postaládájával kapcsolatosan ezt a visszaélést követték el. Ilyet a munkáltató semmi szín alatt nem tehet meg. Még azt sem teheti meg, amit egy másik munkáltató megtett, hogy ő bement a levelezőlistába, és mindenkinek, aki a dolgozó levelezőlistáján volt, a munkáltató küldött egy üzenetet, hogy a jövőben ide ne küldjenek üzenetet.
A munkáltatónak alapállásban ahhoz sincs semmi köze, hogy beosztottja milyen internet oldalakat látogat meg - az ugyanúgy magántitok. Kivéve, ha a munkáltató eleve megtiltotta, bizonyos oldalak látogatását, itt két eset lehet. Az egyik például, játékos oldalak, amelyekkel valóban nincs értelme, hogy én szórakozzam munkaidő alatt. De egy másik esetben volt olyan, amikor pornográf oldalakat látogattak, és mondjuk szexuális zaklatás szituációját is előidézték a tréfás kedvű, fiatal emberek azzal, hogy a többek által használt számítógép képernyőjén hagyták, ami miatt mások panaszt tettek. A munkáltató nagyon egyszerűen meg tudja ezt akadályozni azzal, hogy a cég belső hálózatán az ilyen oldalakat letiltja.
Számos esetben felmerült már számítógép-használattal kapcsolatban, hiszen sokan használnak olyan számítógépet, ami a munkáltató tulajdona, hogy van-e joga megismerni a dolgozó computerének tartalmát, akár azét, amelyik bent van az asztalon, a munkahelyen, akár azét, amit hazavitelre megkapott? A válasz az, hogy nincs joga. Abban az esetben van joga, ha ő eleve azzal adta, hogy ezen a gépen kizárólag munkahelyi adatokat tárolhat, és írtak egy nyilatkozatot is róla. Általában azonban nincs ilyen nyilatkozat, ekkor viszont a munkáltató nem nézheti meg a számítógép tartalmát. (MR)
