Szabadulnának a cégek idősebb alkalmazottaiktól

A 45 év felettieket még esetleg, az 50 éveseket nem szívesen, az 55 éven túliakat pedig egyetlen vállalat sem látja szívesen munkavállalói között - derül ki a GKI Rt. elemzéséből. Az életkori diszkrimináció a külföldi tulajdonú cégeknél a leggyakoribb, de a magyar vállalatok nagy része is csak akkor vesz fel idősebb munkavállalót, ha nem talál fiatalt. Úgy tűnik, a 45 év felettiek elleni ellenszenv az elégtelen iskolázottsági és szakképzettségi szintből fakad. Részletek a holnapi Világgazdaságban.