Ünnepelni veszélyes!
Az átlagos vezérigazgatónak ilyentájt nyolc karácsonyi ünnepségen vagy más hasonló összejövetelen kell a vállalatnál megjelennie. A vezetőknek ezek alkalmából nem szabad elfelejteniük, hogy a vállalati ünnepélyeket - akármikor tartsák is - a munkaidő meghoszszabbításának tekintik az alkalmazottak - írja a Financial Times. Nagy hiba, ha a vezérigazgató ilyenkor erőltetetten, egyszerű beosztottként igyekszik viselkedni. Ekkor sem engedheti meg magának, hogy magatartásába hiba csússzon - állítja Judi James, a Testbeszéd című könyv szerzője.
Talán nem bölcs, ha a vezetők minden figyelmüket egyetlen nagy partira összpontosítják. Egyes szakértők szerint, ha a cégek valóban jutalmazni akarják dolgozóikat a jól végzett munkáért, értelme volna kitalálniuk, mi mást értékelnének ők, mint egy nagy esemény alkalmából tanúsított nagylelkűséget. Megfelelőbb jutalom lehet például a rendkívüli szabadság, az év folyamán bármikor. A munkatársak a karácsonyi vállalati ünnepély helyett többre becsülnék, ha több időt tölthetnének a családjukkal, barátaikkal. Talán ezért tartják kellemesebbnek a kisebb karácsonyi összejöveteleket a nagyobb vállalati eseményeknél.
A céges rendezvények veszélyekkel is járhatnak. Egy kanadai nő munkáltatóját például 300 ezer kanadai dollár kártérítésre ítélték, mert engedte, hogy ittasan hajtson haza a karácsonyi vállalati ünnepségről, s közben balesetet szenvedett. Nagy-Britanniában a baleset-megelőző szervezet listát készített a vállalati ünnepségek rendezői számára. Szerepel rajta a vészkijárat, a gyertyagyújtás és a szobai tűzijáték tilalma, a bútorok teherbírása.
