HR-tervek 2005-re

Míg az ÁPV Rt. életében a szervezeti átalakítás és változás éve lesz 2005, addig a Tesco a vezetésfejlesztésre koncentrál. A Pepsi elsődleges célja a szervezet konszolidálása lesz, a 2004-ben elért eredmények "bebetonozása" zajlik majd. A Raiffeisen Bank tovább folytatja szervezetfejlesztő munkáját, az átalakuló vezetői szerepek és feladatok újraértelmezése a HR osztály idei feladat között szerepel. Hogyan látja négy hazai vállalat HR igazgatója az idei feladatokat , és az emberi erőforrásgazdálkodás 2005-ös kihívásait? Részletek a holnapi Világgazdaság Humánerő oldalán.