Ingerszegény cseh munkahelyek
Csehországban az európai átlagnál jóval kisebb az olyan alkalmazottak aránya, akik a munkatársakat jobb teljesítményre ösztönzik, és jóval több az olyan ember, akivel sok probléma van - derül ki a TNS AISA felméréséből. Szociológusok szerint részben a vállalatok felelősek mindezért, a cseh munkahelyeken ugyanis hiányoznak az olyan ingerek, amelyek jobb teljesítményre sarkallnának. A csehek egyébként azért sem lelkesednek, hogy felelősséget vállaljanak vagy döntéseket hozzanak. (Mladá fronta Dnes)
