Növekvő menedzserjutalmak
Az elmúlt években az Egyesült Államokban egyre szorosabbá vált a kapcsolat a vállalatvezetők fizetése és a cég teljesítménye között, és ez meg is hozta a várt eredményeket - derül ki a The Wall Street Journal és a Mercer Human Resource Consulting összeállításából. A 350 legnagyobb amerikai vállalat elnök-vezérigazgatójának juttatásait felvonultató kiadvány szerint a menedzserek jutalma átlag 20 százalékkal növekedett, miközben az alapfizetések mindössze 3,7 százalékkal emelkedtek. Így a legfelső vezetők összességében 14,5 százalékkal vihettek haza többet 2004-ben, mint egy évvel korábban. A cégvezetők alapfizetésének 975 ezer dolláros középértékével szemben a jutalmaké elérte az 1,5 milliót.
Az éves bónuszok elsősorban a rövid távú eredményeket díjazzák, és a javuló 2004-es vállalati teljesítmények már meg is mutatkoztak a fizetésekben - mondta Peter Chingos, a Mercer tanácsadója. Hozzátette, hogy ez még csak a folyamat eleje, és az elkövetkező években a fizetések megállapításánál egyre nagyobb szerep jut majd a nyereségnek és más fontos tényezőknek.
A hosszú távú ösztönzők szerepe viszont folyamatosan viszszaszorult az elmúlt években. Míg 2001-ben a teljes fizetés 71 százalékát kapták ilyen formán a menedzserek, tavaly mindössze 56 százalék volt ez az arány. Megváltozott a hosszú távú ösztönzők szerkezete is, jelentősen visszaszorult ugyanis a részvényopciók szerepe. Szakértők szerint ez utóbbi fejlemény főleg az FASP könyvviteli szabályok megváltozásának tudható be, nevezetesen, hogy a részvényopciókra költött összegeket is fel kell tüntetni.
A legnagyobb mértékben az alapanyagokat (58,2 százalék), az ipari termékeket (24,9) és a fogyasztói javakat (25,0) előállító vállalatok vezetőinek fizetése nőtt. A távközlési cégeknél viszont mindössze 0,5 százalékkal emelkedtek a menedzserek juttatásai.
