Hatan várnak egy üres állásra
Az idén márciusban több mint 23 ezerrel kevesebb üres állást hirdettek meg a cégek országszerte, mint egy évvel korábban. A Foglalkoztatási Hivatal (FH) adatai alapján aggasztó a bejelentett álláshelyek fogyatkozása, ez ugyanis 23 százalékos csökkenést jelent az előző év azonos időszakához képest. A 73 568 üres posztra 436 347-en vártak, vagyis egy állásra közel hat munkanélküli jutott márciusban. Keresleti-kínálati álláspiac van, amely gyorsan változik - fogalmazott lapunknak Lukács Zsolt. A Telkes ügyvezető partnere szerint a fővárosban jóval nagyobb a mozgás, vidéken azonban másképp, lassabban működik a cégek munkaerő-felvétele. Tavaly márciushoz képest a legnagyobb lassulás a Nyugat-Dunántúlon következett be; itt 35 százalékkal kevesebb munkalehetőséget hirdettek meg.
Országszerte közel ötszáz vállalkozás 11 700 munkatársat vett fel január-márciusban. Ugyanekkor 10 283 dolgozót bocsátottak el a cégek. A két szám különbsége az első negyedév egyenlege, eszerint 1417 fővel bővült a hazai foglalkoztatás. Tavaly márciushoz képest közel húsz százalékkal nőtt az állástalan pályakezdők száma, majdnem harmincnyolcezren voltak. A diplomás munkakeresők aránya is 15,5 százalékkal emelkedett. Bár a pályakezdők elhelyezkedési esélye általában nem javult, a friss diplomások munkanélkülisége az első négy hónapban enyhült. Míg év elején közel 3800 felsőfokú végzettségű fiatal szerepelt a regisztráltak között, addig április végén 3600-an voltak. Munkakeresésüket a tavaszi állásbörzék is gyorsították, bár a Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint a diplomás pályakezdők munkanélküliségi rátájának tetőzésére még várni kell, ez általában augusztusban következik be.
A villamosmérnököket, az informatikusokat, a távközlési, illetve a közgazdász, a pénzügy, a szolgáltatás-marketing szakokon végzetteket részesítjük a felvételnél előnyben - fogalmazott lapunknak Keresztúriné Láng Marianna, a T-Mobile HR-ügyvezető igazgatója. A cégnél gyakran kérnek szakmai tapasztalatot a fiataloktól, ám ez gyakorlat formájában náluk is megszerezhető. Általában 6-12 hónapra 15-20 diákot keresnek, akik közül 5-6 fiatal kerül végül státusba. Azok a friss diplomások is eséllyel indulnak a pályázatokon, akik nem dolgoztak nálunk gyakornokként, ha tehetségükről meggyőzik leendő vezetőjüket az interjún, hisz a rátermettség az egyik legfontosabb szempont egy állás betöltésénél - állítja Keresztúriné Láng Marianna. Ezt erősíti meg Andrási Monika is, a Budapesti Corvinus Egyetem karrierirodájának vezetője. Most elkészült, Friss diplomások álláskeresési preferenciái, 2005. tavasz című kutatásukból kiderül, hogy a fellépés, a magabiztosság kiemelt helyen áll a munkaadók elvárásai között. Ezenkívül a jó kommunikációs képesség, a nyelvtudás, valamint a szakmai felkészültség is meghatározó.
A kormány januártól életbe léptetett eszköztára: a járulékfizetési kedvezmény, az ösztöndíjas foglalkoztatás rendszere (amelyet a versenyszféra után az államigazgatásra is kiterjesztett), valamint a hamarosan elinduló Start program egyaránt azt a célt szolgálná, hogy csökkenjen a pályakezdők, ezen belül a friss diplomások munkanélkülisége. Ez leginkább azért szükséges, mert a Foglalkoztatási Hivatal adatai azt bizonyítják, folyamatosan nő a tartósan munkanélküliek aránya. Az elmúlt évben 13 százalékkal emelkedett azon regisztráltak száma, akik egy éve vagy annál is régebb óta próbálnak elhelyezkedni, egyelőre sikertelenül.
