26-szor (!!) nagyobb a nyugdíjuk, mint az átlagos keresetűeknek
A brit szakszervezeti szövetség (TUC – Trade Union Council) kemény bírálatot mondott a nyugdíjreform tervezetére, amely a juttatások csökkentése és a korhatár felemelése irányában keresi fizetésképtelenség által fenyegetett rendszer szanálásának lehetőségeit. A munkavállalói érdekvédők egyúttal rámutatnak a jelenleg alkalmazott rendszerben meglévő súlyos egyenlőtlenségekre. A nagyobb vállalatok igazgatói 60 éves korukban a maximális nyugdíjjal vonulhatnak vissza, a juttatásaik 26-szor akkorák, mint amit egy átlagos fizetéssel távozó dolgozónak folyósítanak. A TUC szerint ilyen viszonyok között a vállalatvezetőknek nincs joguk arról szónokolni, hogy a beosztott dolgozóknak kevesebb nyugdíjért tovább kell dolgozniuk. Gordon Brown pénzügyminiszter az elégedetlenség láttán úgy határozott, hogy egy időre félreteszi egy szakértői bizottság javaslatát, amely a korhatár 67 évre való emelését szorgalmazza. (VG)
