A felmondás tartalma irányadó
A munkáltató rendes felmondását annak tartalma és nem esetleges téves elnevezése szerint kell elbírálni – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság a következő jogvitában. Az ügy felperesére, bár tevékenységét alapvetően jól végezte, egyre gyakrabban panaszkodtak a munkahelyén. Elsősorban gyakori alkoholos befolyásoltsága és az ilyenkor tanúsított goromba magatartása miatt gyűlt meg a baja a munkáltatóval, olyannyira, hogy végül is közös megegyezésre hivatkozással megszüntették munkaviszonyát. Az intézkedés indokolásában szerepelt, hogy a dolgozó az utóbbi időben mind gyakrabban alkoholizált, és elhanyagolta feladatait.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
