Internet, cégautó, egészségpénztár-befizetés - melyiket akarja?

Az étkezési hozzájárulásnál is népszerűbb az önkéntes egészségpénztári befizetés, illetve a számítógép- és internetkedvezmény a béren kívüli juttatások közül. A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2005-ös kompenzációs adatbázisa szerint a dolgozók átlagosan 183 200 forint éves keretösszeg erejéig választhatnak a juttatási rendszer, vagyis a cafeteria elemei közül, bár a vállalatok egynegyede hierarchia alapján alakítja ki az összeghatárt. Vagyis aki magasabb pozícióban dolgozik, nagyobb értékben választhat a juttatások közül. A Hewitt 65 céget vizsgált, ezek több mint egyharmadánál van cafeteria. A megkérdezett vállalatok árbevétele átlagban 23,4 milliárd, alkalmazottaik átlagos létszáma 272.
A cégek háromnegyede üdülési csekket is biztosít, míg felüknél iskolakezdési támogatást, utalványokat, illetve önkéntes nyugdíjpénztári befizetést is választhatnak a kollégák. Annak ellenére, hogy az adótörvények szigorodnak és csökken a természetbeni juttatásokra fordítható adómentes összeghatár, tapasztalataink szerint a cégek továbbra is előszeretettel vezetik be a béren kívüli rugalmas juttatási rendszert – fogalmazott lapunknak a Hewitt szakértője, Jakobsen Ákos. A 2005-ös kompenzációs adatbázisban szereplő vállalatok 15 százaléka jelentette, hogy 2006-tól bevezeti a cafeteria-rend-szert. Jakobsen Ákos szerint ennek fő oka, hogy a cégek a cafeteria-rendszerrel optimalizálják a juttatásokra fordított milliókat, hiszen olyan elemek alkotják a rendszert, amelyek valóban vonzzák a kollégákat.
A Hewitt benchmarkadatbázisa az úgynevezett különleges juttatásokat is vizsgálta, ezek nem választhatók, többségük a munkakörhöz kapcsolódó praktikus eszköz, illetve támogatás. E szerint a mobiltelefon (100 százalék) és a vállalati gépkocsi (94 százalék) az egyik legáltalánosabban alkalmazott juttatás. A továbbképzési és az utazási hozzájárulás, a cég termékeire/szolgáltatásaira adott kedvezmény, valamint a cégkölcsön is gyakori.