Csak egy hónapig dolgozhatott
A próbaidő kikötését a munkába lépést követően akár néhány napos késedelemmel sem lehet joghatályosan pótolni – szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben. Az ügy szenvedő alanya pályázat alapján jutott közalkalmazotti kinevezéshez, ám csak egy hónapig dolgozhatott. Munkáltatója a próbaidő alatt megvált tőle. Emiatt bírósághoz fordult, kérte az intézkedés jogellenességének megállapítását és – jogviszonya helyreállításának mellőzésével – anyagi igényeinek megítélését. Az elsőfokú bíróság elutasította keresetét. Megállapította, hogy a felek között 2003. július 7-én közalkalmazotti jogviszony jött létre, és a kinevezési okirat 90 napos próbaidőt tartalmaz. Mivel a próbaidő kikötését jogszerűnek találta, úgy vélekedett, hogy az alperes törvényesen szüntette meg a jogviszonyt. A másodfokú igazságszolgáltató fórum szerint is jogszerűen jártak el a próbaidő alatti jogviszony-megszüntetéssel.
Részletek a holnapi Világgazdaságban
