Keresik a szakembereket
A több mint 4,8 milliónyi munkanélküli ellenére Németországban számos betöltetlen állás van. A Német Ipari és Kereskedelmi Kamarák Szövetségének (DIHK) napokban bemutatott tanulmánya szerint a megkérdezett 20 ezer németországi vállalat közül minden hatodik nyilatkozta, hogy nem képes betölteni az üres pozíciókat. A munkaerő-piaci helyzet ennek ellenére kevésbé feszült, mint 2001 őszén, az akkor készített hasonló felmérésben még a vállalatok 39 százaléka nyilatkozta, hogy nem talál megfelelő jelentkezőt a betöltetlen állásokra.
Napjainkban főként a természettudományos és műszaki végzettségűek körében mutatható ki szakemberhiány, ez a legnagyobb – 30 százalékos – mértékben a gyógyszeriparban jelentkezik. A gép- és járműipari vállalatok közel negyedénél van betöltetlen állás, a szolgáltatóiparban pedig a munkaerő-kölcsönző vállalatok 64 százaléka megfelelő képzettségű munkavállaló hiányában nem tudja betölteni az üres helyeket. Ebben a szakmacsoportban szintén kiemelkedő az informatikai és biztonsági vállalatok körében mért 25 százalékos érték.
A szakemberhiányra való reagálást külön kérdéssel vizsgálták. A leggyakrabban – az esetek 56 százalékában – adott válasz szerint fokozzák a képzési és továbbképzési erőfeszítéseket, emellett a vállalatok fele a munkaidő rugalmas beosztásával kíván tenni a szakemberhiány ellen, az átszervezést nem egészen 40 százalékuk részesíti előnyben. A vállalatok közül minden hetedik az idősebb korú munkavállalók számának növelésével is enyhíteni kíván a helyzeten.
A DIHK a tanulmány értékelésében felhívta a vállalatok és a kormány figyelmét, hogy jobban tagolják szakaszokra a képzést, és szorosabban kapcsolják azt a továbbképzési lehetőségekhez. A szakemberek biztosításában a munka melletti tanulmányok keretében megvalósuló élethosszig tartó tanulás támogatása is szerephez juthat. A kamarai szövetség ezen túlmenően azt is javasolja a német vállalatoknak, hogy nagyobb mértékben foglalkoztassák az alacsonyabb képzettségűeket.
