Munka nélkül hagyott fiatalok
A fiatalok munkahelyi tapasztalatszerzését segítő program indult el pénteken az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával. Az Ötlet nevű kísérleti projekt révén 18–26 év közötti állástalan pályakezdők ismerkedhetnek meg a munka világának szabályaival, illetve egyedül és csapatban is megtanulnak dolgozni – hangsúlyozták a program elindítói, az Önkéntes Központi Alapítvány szakemberei. A munkanélküli fiatalok 10 hónapon keresztül végeznek majd önkéntes tevékenységet az úgynevezett fogadó szervezeteknél, civil, állami és egyházi intézményeknél. Érdekesség, hogy ez alatt az idő alatt is megkapják a nekik járó álláskeresési támogatást, sőt juttatások illetik meg őket, valamint képzések és tanfolyamok költségeit is finanszírozza számukra a program.
A munkanélküli fiatalok számát tekintve szeptemberben minden eddigi rekord megdőlt, akkor ugyanis ötvenezer fölé emelkedett a regisztrált álláskereső pályakezdők száma. Bár a Foglalkoztatási Hivatal adatai szerint azóta folyamatosan apad a létszámuk – december végén 39 ezer körül voltak –, Molnár Anna munkapszichológus szerint egyre több ilyen támogatott programra lesz szükség az országban. Sok fiatal, főleg a munkaerőpiacon kevésbé értékes végzettségű számára hosszabbodik az út a regisztrált álláskereséstől az első munkanapig – hangsúlyozta. Ezt az állítást támasztja alá a KSH kutatása, amely szerint a 15–29 év közötti munkanélküli fiatalok 40 százaléka minimum egyszer már szenvedett a tartós munkanélküliségtől, vagyis legalább egy évig nem talált magának állást. A KSH szintén kiemeli az iskolai végzettség meghatározó szerepét is. Míg a felsőfokú végzettségű munkanélküliek egyötöde van túl a legalább egy évig tartó munkakeresési perióduson, addig az iskolázatlan állástalanoknak közel fele. A kvalifikált fiatalok iránti munkaerő-piaci kereslet növekedéséről számol be a munkaügyi tárca és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara friss elemzése is, amely 8040 magyar vállalkozást kérdezett többek között arról, hogy az idén tervezik-e pályakezdők felvételét. Eszerint az első fél évben a cégek 20 százaléka kíván pályakezdőt felvenni, ám a második fél évben ez az arány öt százalékkal csökken. Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter elmondta, a pályakezdőknek szánt álláshelyek felét a szakképzett fizikai munkát vállaló fiatalokkal kívánják feltölteni a cégek. A szellemi munkakörökben a felsőfokú végzettségűek iránti igény a jelentősebb, mintegy 15 százalékos aránnyal. A felmérésből egyébként az is kiderült, hogy elsősorban a nagyvállalatok kívánnak az idén pályakezdőket alkalmazni, a 250 főnél többet foglalkoztató szervezetek között például mindkét fél évben 40 százalékos arányt képviselnek azok a cégek, amelyek frissen végzetteket keresnek majd az üres posztokra.
Leginkább a szakmai gyakorlat hiánya miatt idegenkednek a cégek a pályakezdőktől, így a munkatapasztalat-szerzést segítő programokban való részvétel után javul a fiatalok elhelyezkedési esélye – állítja Molnár Anna munkapszichológus. A KSH munkaerő-felmérése alapján szintén ez a gátja a frissen végzettek foglalkoztatásának. Az állástalanok közel 40 százalékának még soha nem volt állandó munkája, a nem tanuló és a kisgyermeket nevelő inaktívak körében ez az arány még magasabb, hatvan százalék – állítja a KSH. A munkatapasztalattal már szerzett fiatalok többsége barát, ismerős vagy rokon segítségével jutott álláshoz. A többi állásszerzési mód közül a munkahely közvetlen felkeresése, illetve a hirdetésre való jelentkezés a leggyakoribb.
