Fizetések: A cseheknek jobb, mint a magyaroknak, de a legjobb a briteknek
A legfeljebb 100 főt foglalkoztató európai cégvezetők körében tavaly az angolok kerestek a legjobban (átlagban évi bruttó 260 ezer eurót), utánuk a németek következnek évi 251 ezer euróval – derül ki a Kienbaum személyzeti tanácsadó cég és a European Compensation Network közös felméréséből. A Remuneration in Europe in 2006 című tanulmány 11 nyugat-európai ország több mint háromezer cégének vizsgálatából vonta le következtetéseit. A sor végén a francia és belga menedzserek állnak, akiknek be kell érniük 116, illetve 118 ezer eurós fizetéssel. A szomszédos Ausztria menedzserei a középmezőnyben találhatók 207 ezer eurós keresettel. A felmérésből kiderül az is, hogy a pénzügyi cégeknél a német vezetők 46 ezer, az iparban 38 ezer, a kutatás-fejlesztés terén 35 ezer, míg az IT-szektorban 33 ezer euróval kerestek többet osztrák társaiknál.
A fizetések mértéke nagyban függ a vállalat nagyságától, nemzetköziségének fokától, illetve komplexitásától. A tanulmányból kiderül az is, hogy a vizsgált országokban a fizetések egyre nagyobb részét határozzák meg a cégek tényleges eredményének függvényében. Németországban tavaly a cégvezetők 94 százaléka kapott az alapfizetésen túl bónuszpénzt, Olaszországban 90, míg Svájcban és Svédországban 81 százalékuk. A felmérés szerint a menedzserek javadalmazásában a céges autó biztosítása még mindig kiemelkedő szerepet játszik, például a német vállalatvezetők 98, míg holland társaik 95 százaléka ezzel jár munkába.
A Német–Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara nemrég a cseh és a magyar béreket hasonlította össze egy tanulmányban. Eszerint ügyvezetői szinten komoly az eltérés a jövedelmekben: míg a csehországi menedzserek évente 74 600 eurót keresnek, addig a magyarok alig 66 ezret. Ez az adat azonban csak a 250 főnél kisebb vállalatokra igaz, a nagy létszámú cégek ügyvezetőit Magyarországon ismerik el jobban anyagi értelemben. Az ötszáznál több alkalmazottat foglalkoztató cégeknél például a 95 700 eurós éves fizetés sem ritka, míg a hasonló méretű cseh foglalkoztatók ügyvezetői ennél 23 ezer euróval kevesebbet keresnek.
