Szegény magyar cégvezetők

A közkeletű vélekedéssel szemben nem a fejlett országokban a legjobb cégvezetőnek lenni, hanem néhány feltörekvő gazdaságban – állapítható meg a Hay Group által kiadott fizetési ranglista (World Pay Report) alapján. Ha ugyanis a menedzserfizetések vásárlóerejét nézzük, akkor a legjobban a törökországi, az indiai és az orosz cégvezetők járnak, míg a sokat dicsért észak-európai gazdaságok a lista legvégén kullognak.

A Hay Group nemzetközi fejvadász cég 29 ország 12 ezer társaságának több mint ötmillió (!) dolgozóját tartalmazó saját adatbázisa alapján készítette el a fizetési ranglistát, amely a 2005. július 1-jén érvényes fizetéseket hasonlítja össze vásárlóerő-paritáson. E szerint egy török felső vezető évi nettó 79 ezer dolláros fizetésnek örvendhet, míg amerikai társa csak szűk 62 ezret vihet haza. A különbség oka főleg az eltérő árszínvonalban rejlik: a feltörekvő országok zömében, így Törökországban is a szolgáltatások jellemzően jóval olcsóbbak, így a vásárlóerő-paritásos összehasonlításban többet ér egy török fizetés (még ha nominálisan kevesebb is), mint egy amerikai, mert több szolgáltatást lehet beszerezni érte. Ennek oka a szélvészgyors török gazdasági növekedés, illetve az, hogy nincs kellő számú jól képzett menedzser az országban, s ez felveri a szűkös kínálat árát.

A magyar cégvezetők e felmérés szerint a leginkább alulfizetettek közé tartoznak. Csak Svéd- és Finnországban ér kevesebbet egy vezérigazgatói díjazás vásárlóerő-paritáson a vizsgálatba bevont 29 ország közül, mint hazánkban. Az északi államokban a csekély díjazást főleg a magas adó és az igen nagy árszínvonal okozza. India meglepően jó helyezése viszont leginkább a kiszervezési boom eredménye.

A lista kijózanító lehet az USA és a fejlett nyugat-európai országok számára, amelyeknek tudomásul kell venniük, hogy immár nemcsak a tőkebefektetések terén támaszt nekik erős versenyt a feltörekvő térség, de képes a legjobb üzletemberek elszipkázására is – figyelmeztet a Hay Group jelentése.