A demokratikus munkahelyek kialakulásáért kutatnak

 A többi között ezt az eredményt hozta egy vizsgálat, amelyet a Kurt Lewin Alapítvány készített hat dunántúli foglalkoztatónál, mégpedig egy, az általuk kialakított új módszer segítségével. A kutatók a munkáltatók nyilatkozatai és a számszerű adatok mellett a munkavállalók véleményére és a munkahely személyes megfigyelésére is hangsúlyt fordítottak.
A szervezetek működésének felelős jellege már korábban is számos módon volt mérhető, ám ez a rendszer sok újítást alkalmaz. Így figyelmet fordít olyan hazai jellegzetességekre, amelyeket a nemzetközi mérőrendszerek rendszerint figyelmen kívül hagynak.

Továbbá a dolgozók véleményét is több területen – esélyegyenlőségi, emberi jogi, munka körülményekkel kapcsolatos, és általános elégedettségre vonatkozó szempontokból –  felderíti. Az augusztusban lezárult vizsgálat – melyben 80 kérdésre adtak választ a megkérdezett dolgozók - eredményeiből kiindulva az egyik vállalatnál esélyegyenlőségi terv megírását támogató workshopra is sor került, ezzel elősegítve azt, hogy a munkaadó a hátrányos helyzetű munkatársak helyzetét a lehető leghatékonyabb módon javíthassa.

 A cégek és a közintézmények körében kipróbált jelzőrendszert az alapítvány a közeljövőben közre kívánja adni, azzal a céllal, hogy minél több szervezetnek lehetősége nyíljon a demokratizálódásra, és ezáltal a sikeresebb működésre. Ugyanis, ahogy Héra Gábor, a kutatás vezetője vallja, hosszú távon egy intézmény csak akkor tud vonzó lenni mind ügyfelei, mind partnerei, mind munkatársai számára, ha a profittermelés és a minőségi szolgáltatás mellett a környezetbarát technológiák alkalmazását, külső arculatának kialakítását valamint belső szervezeti kultúráját egymással összhangban fejleszti.